深扒：政府的涨薪方案和教师的诉求，差距有多大？

【天维网援引newshub消息 Jackie编译】   5月29日，新西兰全国的公立中小学教师举行大罢工（详情点击这里），要求政府同意工会提出的涨薪方案。之前，教师工会经投票表决，拒绝了政府提出的方案。那么，二者之间存在多大差距？

工会提出的方案是，在两年时间里为教师涨薪16%。但政府的方案是未来3年里每年涨薪3%。按照政府的方案，三年涨薪约9%多一点，一些教师因为职级高涨薪幅度能达到12%。

根据教师与政府签订的集体薪酬协议，拥有学位并且接受过师范教育的教师，起薪为5.12万纽币，顶级教师年薪7.8万纽币。按照政府最新的涨薪方案（已被拒绝），三年后教师起薪为5.58万纽币，较现在增加4600纽币。而顶级教师年薪涨到8.5万纽币，较现在增加7200纽币。政府计划未来4年拨款12亿纽币，推行该方案，但今年4月遭到了教师工会的拒绝，后者认为政府涨薪幅度太低，而且没有改善工作条件的意图。

相比之下，去年8月份护士工会接受了政府的方案，包括涨薪12.5%到16%，这与教师们的诉求相当。后者认为，护士能涨薪16%，为什么教师不能？

工会组织新西兰教育研究会（NZEI）首席谈判代表Liam Rutherford称，工会拒绝了政府提出的三套方案，事实上，这些方案在具体涨薪数字上仅有细微调整。“我们经过投票表决，认为新方案没有解决我们面临的问题。”他说，“如果你建议一个年轻人去读三四年才能完成的学位，然后上班多年，最高收入不过7.6万纽币，而且每周工作60个小时，你会被喷的。”

“政府的新方案是在两年时间里将教师的最高薪提高到85,471纽币，但在工作量上没有改善。”Rutherford说，更不用说还有460名收入低于法定最低薪的全职教师。

但教育部长Chris Hipkins称，目前的方案是为小学教师和校长拨款6.98亿纽币，为中学教师拨款4.96亿纽币，是很好的方案。他强调，政府不会在目前的方案上增加投入。

Hipkins还指出，政府将额外拨款5亿纽币用于支持有额外学习需求的儿童，通过废除国家标准减少教师的工作量，并计划拨款1.35亿纽币来解决教师短缺问题。

他称，如果按照教师工会提出的涨薪方案，政府将花费39亿纽币，“这个数字相当于上一份预算案中政府总开支的三分之一。”他说，“我们知道我们在教育方面还有很多工作要做，但有些问题需要时间来解决。”

周三的全国大罢工，有近5万名中小学教师离开教室，走上街头。

教师大罢工，这股力量其实积蓄已久。“对于教师来说，最突出的问题是巨大的工作量、缺乏对有额外需求的儿童提供必要的支持以及收入与付出不相称。”Rutherford说。