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工薪族呼吁:针对小微企业也取消“90天试用期”

作者: Jackie Shan 日期:2018-01-28 06:49:34 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网援引radionz消息 Jackie编译】 政府周四宣布正在推动修法,针对20人以上的企业废除“90天试用期”条例,但对中小企业保留90天试用期。对此,有工薪族和工会组织呼吁政府彻底取消这一条例,将覆盖面扩大到所有企业。


在餐饮、住宿这些行业,“90天试用期”几乎是标准合同    Photo: RNZ / Brad White

“90天试用期”条款允许雇主无理由解雇新员工,据调查,新西兰有超过80%的雇主使用这一条款。工薪族Chloe King称,她工作12年以来,从未签过一份没有90天试用期的合同。

“在住宿行业,90天试用期是绕不开的,几乎成为标准合同。”这名32岁的女子说,这个条款让人时刻处于焦虑之中,担心被老板炒掉,而且每次换工作都要重新经历一次。

而根据政府提出的新议案,人数不足20人的小微企业可以继续使用“90天试用期”条例。King认为,政府应该一视同仁,保护小微企业的雇员利益。

多年来,King一直呼吁政府保护低收入工薪族的利益,帮助他们摆脱困境。但如今废除90天试用期却将他们排除在外,有失公允。

另一名30岁的女子称,她至少经历过四次在试用期内被解雇,认为政府在法度上存在重大问题。

“我入职后进入试用期,工资很低。老板承诺签永久合同后会涨薪,但还没过试用期就将我解雇。”她说,一些企业利用这个机会降低人力支出,不断雇佣新人、在试用期即将结束时再解雇,周而复始。

工薪族Ruby Pleasants称,她在应聘时经常见到合同里有90天试用期条款,但从来不敢抱怨,担心自己成为试用期的牺牲品。

有工会组织称,他们将继续抗争。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway说,有人赞成试用期并提供了一些证据,但这些证据本身就是道听途说,没有经过调研。政府将密切关注这一规则的漏洞,必要时及时弥补。

对于政府的提案,国家党警告工党,修改雇佣关系法可能会使新西兰经济增长放缓,让一些工人找不到工作。

国家党劳资关系事务发言人Amy Adams称,新西兰的就业率排在世界前列,在经合组织成员国中位列第三,这是国家党当政时修改雇佣关系法打下的底子。而取消“90天试用期”这样的政策是一种退步。

相关新闻:政府宣布将废除90天试用期:新员工不能随意解雇


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