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过万雇员未能通过试用期被炒 90天规定是否公平？

日期:2013-12-06 14:08:52　阅读: 　来源:天维网编译
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　　天维网12月6日报道，援引Stuff消息 自从新西兰劳动力市场实行90天试用期以来，已经有过万名工人在试用期内被解雇，理由大多是“不适合”。　　商业、创新和就业部（MBIE）最新公布的数据显示，2012年新法规实施之

　　天维网12月6日报道，援引Stuff消息 自从新西兰劳动力市场实行90天试用期以来，已经有过万名工人在试用期内被解雇，理由大多是“不适合”。

　　商业、创新和就业部（MBIE）最新公布的数据显示，2012年新法规实施之后，约有69,000名雇主聘用了至少一名新员工。具体有多少员工在90天试用期内被炒掉？MBIE没有一个明确的数字。不过数据显示，27%的雇主承认曾在试用期内或结束时炒掉至少一名新员工。这就意味着，在去年，至少有18,000人没能通过试用期，实际数字可能会更高。

　　当被问及在试用期解雇员工的原因时，大部分雇主都说是因为不可靠或者态度不好。其他的原因包括雇员没有足够的技能，或者与其他同事合作不佳等。

　　对90天试用期的法规，工会和工党予以抨击。工党更是扬言，如果明年大选后上台，就会将其废除。

　　不过，新西兰餐饮业协会惠灵顿分会主席Jeremy Smith赞同试用期的规定，认为对雇主和雇员都有利。Smith自己拥有多家酒吧和酒店，他说通过试用期，自己聘用了不少原来根本不会考虑的员工。由于餐饮业流动性较大，雇主很难查清楚员工的过往经历，试用期则解决了这个问题。

　　不过，雇员Sam Clemens则在90天试用期结束前被炒了。他的这份工作是猎头介绍的，他在试用期做到了所有的要求，跟其他同事也处得不错。不过由于与一名高管的关系紧张，他不得不走人。

　　Clemens认为自己遭遇了不公平的对待，但他仍然支持90天试用期的法规，并能看到其好处。在他看来，现行的规定需要给稍微偏向雇员一点，以便在发生纠纷时雇员能有更多的回旋空间。

　　曾在Stokes Valley药店工作的Heather Smith曾打赢过试用期被炒的官司。她认为，雇主很容易就能利用法律的规定实施剥削。工会委员会总法律顾问Jeff Sissons透露，试用期的法规实施两年多以来，仍有工人与工会联系，抱怨在试用期遭到不公平的解雇。他说，如果招聘流程足够合适和强大，根本不需要试用期。

　　劳工部长Simon Bridges表态说，试用期的法规运行良好。

90天试用期是什么？

　　90天试用期的规定最早在2009年3月实施，当时允许雇员人数不足20人的企业对新员工实施90天的试用。

　　从2011年4月开始，90天试用期的规则适用于所有雇主。试用期必须基于诚信基础协商并通过书面达成一致。

　　如果雇员在试用期内被解雇，不得已无理解雇为由提出申诉，但仍可以使用歧视、骚扰或不合理行为等理由提出申诉。

　　试用期仅适用于从未在该企业工作的新员工。


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