新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）近日公布一份诉讼费裁决：奥克兰建筑公司ERA Home Limited须在14天内，向一名从中国招来的建筑工杨先生（Xuefeng Yang）支付1.1万纽元诉讼费和71.55纽元申请费。杨先生持认证雇主工签来新西兰，只干了约20天就被解雇；今年9月，雇佣关系局已判公司向他赔偿3.1万多纽元，公司对原裁决不服，已向雇佣法院提出挑战。

这份诉讼费裁决11月9日作出。杨先生原本要求公司承担2万纽元诉讼费，最后获判的金额约为一半。

资料图片（天维网）

来新西兰20天被解雇

根据雇佣关系局9月23日的原裁决，杨先生2023年5月与ERA Home签订雇佣协议，岗位是建筑工，时薪29.66纽元，每周至少30小时。他获批三年期的认证雇主工作签证（AEWV），签证条件规定他只能为这家公司做建筑工。

杨先生2023年6月4日抵达奥克兰机场，由公司一名员工接机并安排住处。他说，几天都没有活干，后来付了1000纽元“介绍费”才被带到奥克兰皇后街（Queen Street）底部的一个工地干活，时薪只有18纽元，用现金发放。大约20天后，他以“不服从命令”为由被当场解雇，同年9月回国。

公司一方否认杨先生是公司员工，称他没有到公司报到、没有入职、不在工资名单上。雇佣关系局没有采纳这一说法，认定接机的员工代表公司行事，双方雇佣关系成立。

原裁决判赔3.1万多纽元

雇佣关系局认定这次解雇不合理，公司也没有按协议时薪付工资，违反了雇佣协议和诚信义务。公司被判向杨先生支付：

• 误工工资8008.20纽元，另加8%假期工资；
• 精神损害赔偿2.3万纽元。

公司另被罚款3000纽元，上缴国库。裁决指出，公司当时是认证雇主，用工作和薪水吸引杨先生来新西兰，随后马上违反了对他的义务；他是刚到新西兰、签证和雇主绑定的员工，处境弱势。

杨先生还称，他为这份工作分六次向中国一家中介支付了10万元人民币。雇佣关系局认为，没有足够证据证明这笔钱是公司或其代表索取或收取的，这项诉求没有获得支持；他要求追究公司董事个人责任的申请也被驳回。

诉讼费为何只判一半

杨先生在诉讼费申请中说，他曾在2026年3月用短信向公司提出和解，总额34200纽元，被公司拒绝，因此要求在标准诉讼费之上再加5000纽元。雇佣关系局表示，这条短信没有提交给当局，不能认定为有效的和解要约，不予上调。

当局按三天调查会议计算，起点为11500纽元；考虑到杨先生部分诉求没有成功，略减为1.1万纽元。裁决书提到，公司已就原裁决向雇佣法院（Employment Court）提出挑战，但这不影响当局现在处理诉讼费。

工签员工要留意

原裁决援引的《工资保护法》（Wages Protection Act 1983）第12A条规定，雇主或代表雇主的人不得就雇佣索取或收取任何费用（premium）。持雇主绑定工签的员工遇到被要求交钱、低于协议时薪、现金发工资等情况，可以保留转账和聊天记录，向新西兰就业局（Employment New Zealand）咨询。

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消息来源：新西兰雇佣关系局裁决 [2026] NZERA 829（诉讼费）、[2026] NZERA 695（原裁决）

图片：天维网资料图片

编辑：忆雪