【天维网综合报道】近日，新西兰雇佣关系管理局（ERA）作出裁决——奥克兰一家劳务派遣公司的董事，因涉及拖欠工资、假期工资，以及向移民工人收取非法就业费用等行为，须承担个人责任，被命令支付超过20万纽币。

据悉，涉事公司为High-End Renov Group Limited（HERG），过去曾向奥克兰和基督城的建筑工地提供油漆工、抹灰工等劳工。

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该公司已于2025年3月进入清算程序，之后也从公司注册处除名。

但ERA认定，公司董事Huy Quang Tran本人积极参与相关违规，并知悉关键情况，因此不能因为公司倒闭、清算，就逃避责任。

他被裁定需支付合共203,469.89纽币，不包括利息及诉讼费用。

其中包括：

- 向三名前员工支付132,291.14纽币，涵盖欠薪、假期工资及非法收取的就业费用；

- 支付71,178.75纽币罚款。

三名受影响工人各可获得6000纽币罚款赔偿，其余53,178.75纽币将上缴NZ政府。

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两人各付$3万，只为拿到新西兰工作

案件中最受关注的部分，是两名越南移民工人支付“就业费用”的问题。

ERA认定，两人为了获得HERG安排的新西兰工作，各自在赴新前支付了3万纽币，合计6万纽币。

这些款项与认可雇主工作签证（AEWV）安排的职位直接有关。

Tran曾辩称，这些钱是偿还私人借款；但ERA不接受这一说法，认为这笔钱本质上是为取得工作而支付的费用，因此属于违法的就业收费，并命令返还。

ERA成员Robert Davies指出，这些违规涉及移民工人的基本法定保障，而金额巨大的“就业费用”尤其严重。

海外交的钱，也受新西兰法律管

很多人可能会问——如果钱是在中国、越南或其他国家支付的，新西兰法律还管得到吗？

ERA的答案是，只要款项与新西兰境内的工作有关，即使在海外支付，新西兰劳动法仍可能适用。

上个月，新西兰雇佣法院也已裁定：为了获得新西兰工作而在海外支付的费用属于违法行为。

根据《1983年工资保护法》，雇主不得向员工收取“获得工作”的费用。过去，海外付款是否同样受规管一度存在争议；如今法院已进一步明确，这类海外付款同样被禁止。

劳工监察机构：不能靠“记录不好”逃避责任

新西兰劳工监察机构代理负责人Jeanie Borsboom表示，本案向所有雇主和公司董事发出清晰信号：违反雇佣标准，个人也可能被追究责任。

她表示，所有在新西兰工作的劳动者，包括移民工人，都有权获得最低工资、假期工资等基本保障。

“雇主不能以系统不完善或记录保存不佳为由，逃避应尽责任。”