【天维网报道】一名奥克兰公交司机在结束线路运营后，未检查车内是否还有乘客，便将一名14岁女孩独自锁在车内，随后离开买食物。此外，他还多次对一名女乘客有不受欢迎的身体接触，包括抓住对方的手并询问其家庭住址。新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）近日裁定，公交公司解雇该司机的决定合理，驳回了他的个人申诉。

据报道，涉事司机Mike Moore曾有20年公交驾驶经验，2020年7月起受雇于Ritchies Transport Holdings Limited。由于多起乘客投诉及违反安全规定，他于2025年2月被公司解雇。

雇佣关系局成员Rachel Larmer在11月10日公布的裁决中认定，公司有充分理由认为，Moore的行为严重破坏了雇佣关系所必需的信任。

14岁女孩被独自锁在公交车内

事件发生于2024年12月1日。当时，Moore完成一趟线路运营后，没有检查车内是否还有乘客，便下车锁上车门离开。

女孩的母亲发现女儿被独自困在车内后，报警求助。约10分钟后，Moore带着食物返回，重新驾驶公交车前往下一站时，才发现车内还有乘客。

监控录像还显示，Moore在驾驶过程中使用手机，行经停车标志时没有停车，并将公交车停在路边黄色虚线区域。附近当时有合法的公交停车位和公共厕所可供使用。

Moore解释称，当时急需上厕所。不过，Larmer指出，监控录像显示他还购买了食物，而且附近更近的合法停车位置当时空着。

多次对女乘客有不当身体接触

同年12月16日、17日和18日，一名女乘客连续投诉Moore，称他多次在未经允许的情况下与自己发生身体接触，包括抓住她的手，并询问她的家庭住址。

该乘客表示，Moore的行为让她感到害怕。为了避免再次遇到他，她改变了乘车路线，并要求隐瞒自己的身份，称自己“不知道他会做出什么事”。

监控录像证实了相关身体接触。录像还显示，Moore似乎拒绝或未让该乘客刷卡上车，导致公交公司未能收取相应车费。

针对12月17日发生的身体接触事件，Moore通过律师表示，他已经明确意识到类似行为不能再次发生，并表达了悔意。不过，裁决指出，他此前也曾作出过类似保证。

雇佣关系局还获悉，2022年7月至2025年1月期间，公司共处理过涉及Moore的16起独立事件。其中包括四起对女性乘客有不当身体接触的事件，Moore此前曾保证不会重犯。

他的驾驶安全记录也存在多项问题。2024年5月，他在一名年长乘客尚未坐稳时便加速，导致对方摔倒并头部受伤；同年8月，他因急刹车导致一对年长夫妇撞到头部。

在被解雇时，Moore已经处于最终书面警告期间。该警告于2024年9月发出，原因是他曾驾驶公交车逆行，驶入对向车流。

雇佣关系局认定解雇合理

Moore认为，自己的行为不构成严重不当行为，公司解雇他的决定超出了公平合理雇主应采取的范围。他要求恢复职位，并寻求相应经济补偿。

但Larmer认定，2024年12月发生的每一起事件单独来看，都可能构成严重不当行为；公司在处理解雇事宜时也遵循了公平程序。

因此，雇佣关系局驳回了Moore的个人申诉，认定Ritchies Transport Holdings Limited解雇他的决定合理。

裁决还指出，公司有权申请法律费用，相关费用的标准起算金额为4500纽元。