【天维网综合报道】新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）裁定，基督城一家汽车销售公司不合理地损害了一名员工的就业权益，并通过一系列行为导致其被迫辞职，责令公司向该员工支付共计41,464.40纽元的赔偿及欠薪。

涉事公司为Easy Way Group Limited。雇佣关系局裁定，公司违反诚信义务，以任何公平合理雇主都不应采取的方式对待员工Blair Ryan Leonard。

Leonard于2021年2月入职，担任二手车销售员。2023年8月，由于汽车销售业绩下滑，公司经理Cade Harris告知他，公司计划将销售人员从三人缩减至两人。

同年9月，Harris向Leonard发送了一份新的职位说明，安排他担任行政经理，年薪为6万纽元，工作内容包括采购车辆。Leonard接受了这一安排，但后来发现，新职位实际上相当于降职。他每天只有约20分钟从事行政工作，其余时间主要负责移动车辆、清洁和整理汽车，实际工作更像一名汽车清洁工。

2023年10月3日，公司董事Sean Bisset向全体员工发送邮件，称自己只能认为公司销售团队缺乏经验。他还安排一名新聘销售员负责管理非销售人员，并要求Leonard未经该名销售员同意不得离开车场。

10月20日，Leonard提出个人申诉后开始因压力问题休假。

2024年3月，双方举行会议讨论Leonard可能重返工作岗位。会上，Bisset表示公司没有人希望他回来，并将他比作“癌症”，称公司不能容纳具有他这种品格的人。

Leonard随后通过律师于3月28日递交辞职通知。Bisset没有进一步回应，声称自己没有看到辞职邮件，并认为Leonard仍处于无薪休假状态。

Bisset还辩称，“癌症”的说法只是一种比喻，而行政经理职位是因为Leonard不愿继续从事销售工作而设立的，并且还为他提高了薪水。

雇佣关系局成员Antoinette Baker认定，公司董事在会议上的言论是导致雇佣关系破裂的最后一根稻草，构成对雇佣关系的根本违约。她认为，公司没有履行诚信义务，对Leonard的处理方式也不符合公平合理雇主应有的标准。

雇佣关系局最终责令Easy Way Group Limited向Leonard支付2万纽元，用于补偿其遭受的羞辱及尊严受损；另支付税前13,848纽元的收入损失，以及税前7,616.40纽元未休年假和替代假期工资。

总赔偿及欠款金额为41,464.40纽元。

Baker还认定，Leonard本人并未对个人申诉的产生作出任何责任，因此没有下调相关补偿金额。