【天维网综合报道】一名木工在奥克兰建筑工地作业时从高处滑落，重重摔在屋顶横梁上并受重伤。新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）近日作出初步裁定，认定该工人当时是建筑公司的雇员，而非独立承包商。

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雇佣关系局认定，C****** Ye（下称叶先生）在2025年3月14日至4月30日期间受雇于某住宅建筑公司（下称B公司），工作时间约六周。2025年4月30日，他在工作中受伤，此后未再返回工作岗位。

叶先生先生于2025年3月14日开始为该公司工作，负责制作木质屋顶桁架，约定税后时薪为25纽币。事故发生当天，他在潮湿环境下进行高处作业时滑倒，随后重重摔在一根屋顶横梁上。

公司称其为承包商 雇佣关系局认为不成立

B公司辩称，叶先生属于仅提供劳动力的承包商，应自行缴纳税款。公司还称，由于叶先生的签证身份，无法直接与其建立雇佣关系。

叶先生当时持有一份为期36个月的认证雇主工签。

雇佣关系局成员Marija Urlich发现，要求叶先生自行处理税务是B公司董事Y****** Xu（下称徐先生）坚持的安排。根据双方的微信沟通记录，徐先生曾告诉叶先生：“税款只能通过此前为你担保签证的公司扣除。我给你的金额已经包含税款——至于是否缴纳，由你自己决定。”

Urlich指出，公司本可以通过处理相关移民事务，依法直接雇用叶先生。相关税务安排反映的是雇主对其签证身份的理解，而非双方之间真实存在独立承包关系。

雇佣关系局还发现，叶先生工作受到工地经理监督；工作时使用公司的机械设备，同时也使用自己的工具。他没有通过经营活动获取利润的空间，也无法分享企业商誉或商业利益。

综合这些情况，Urlich裁定，叶先生在2025年3月14日至2025年4月30日期间是B公司的雇员，而非独立承包商。

雇佣关系局已要求双方通过调解程序，进一步处理叶先生提出的雇佣索赔。