【天维网消息】新西兰政府住房机构Kāinga Ora在一次涉及310个职位的大规模重组中，被裁定存在系统性的诚信义务违规，一名前员工遭到不当裁员。

Employment Relations Authority（ERA）最终下令Kāinga Ora向这名前员工支付43,759纽币的赔偿及工资损失，同时另外向Crown支付5000纽币罚款。

ERA成员Robert Davies裁定，这名development manager遭到解雇并不合理。

此次重组源于政府在2024年决定，将Kāinga Ora每年的住房交付目标削减三分之二，从4800套降至1600套。

为了减少员工数量，Kāinga Ora取消了Construction & Innovation团队的全部职位，但保留了新的Housing Delivery System工作模式。

然而ERA认为，Kāinga Ora没有能够证明，取消Construction & Innovation交付团队并采用替代模式的决定，是通过公平程序或充分证据作出的。

Davies指出，Kāinga Ora甚至没有安排参与作出相关决定的人员出庭作证。

与此同时，Kāinga Ora内部在2024年初完成的KPMG报告，与该机构进行重组时提出的部分理由存在矛盾。

这些报告显示，新的工作模式存在房屋建设周期变长、利用率下降以及数据完整性问题。

但在员工咨询过程中，即使这名员工、工会以及其所在团队提出要求，Kāinga Ora仍然没有提供这些用于比较的内部数据。

ERA同时发现，Kāinga Ora在为受影响员工寻找其他内部职位的过程中也存在明显问题。

其中包括延迟回应员工关于其他职位的询问、没有正确说明职位申请限制，以及错误计算员工的工作经验。

Kāinga Ora当时只计算这名员工在一个高级职位工作了4个月，但实际上其任职时间接近15个月。

Davies将Kāinga Ora违反诚信义务的行为形容为：

“蓄意、严重、持续，而且具有系统性。”

ERA认为，这些问题并不仅影响这一名员工，而是涉及机构内更广泛的一批工作人员。

这名前员工原本要求获得5万纽币精神损害赔偿，以及6个月工资损失。

最终，ERA裁定Kāinga Ora支付28,000纽币精神伤害及羞辱赔偿，以及15,759纽币净工资损失，另外还包括KiwiSaver和年假。

不过，工资损失部分被减少了10%，原因是这名员工在得知最初的内部职位申请结果后，没有继续积极申请其他内部职位。

此外，Kāinga Ora还需要根据《Employment Relations Act》第134条向Crown支付5000纽币罚款。

因此，Kāinga Ora此次需要承担的赔偿和罚款合计48,759纽币，接近4.9万纽币。