【天维网综合报道】新西兰雇佣关系管理局（ERA）今天（9月3日）发表声明，在奥克兰和南岛Cromwell有业务的一家餐饮企业及其老板因“持续且恶劣地”剥削五名前员工，被处以13万纽币罚款。此前该公司已被判支付14.7万纽币欠薪，其中一名员工被欠超过7.8万纽币，含1.1万纽币非法扣款。

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ERA声明称，这家名为SSM Investments Ltd的企业被罚9万纽币，其老板Shazneen Shariza Khan被罚4万纽币。

该餐饮企业在Cromwell经营Souvlaki & Kebab Grill，在奥克兰另有Chicken Bites分店。今年4月，该公司已被判向五名前雇员支付14.7万纽币的工资欠款。

ERA成员Philip Cheyne在裁定中指出，该公司的行为“破坏了默示的信任和信心义务以及法定的诚信要求”，同时“显示了雇佣关系中固有的权力不平等，并损害了就业标准”。

Cheyne认定该企业违反了多项雇佣标准，包括：

• 未向五名员工支付最低工资；

• 未保存准确的工资和工时记录；

• 未保存假期和休假记录；

• 未支付员工的病假、年假和公共假日工资；

• 从员工工资中非法扣款。

Cheyne还认定Khan个人参与了违规行为，因此需承担相应罚款。

ERA中南部地区劳动监察局调查经理Taahera Begum表示，尽管企业和老板承认了错误，但违规行为性质严重，对相关员工造成了伤害。

“这些罚款应向雇主发出明确信号：剥削弱势员工将面临重大财务后果。”Begum说。

“这些员工依赖雇主满足最基本的最低就业标准。然而，他们获得的薪酬却低于最低工资标准、被非法扣款，并被剥夺了合法的假期权益。”

Begum表示，违规行为的严重程度和持续时间给受影响员工带来了不必要的压力和经济困难。

“这是一起持续且恶劣的剥削事件，此前一名前员工被拖欠超过7.85万纽币，包括4.9万纽币未付工资，以及1.1万纽币的非法扣款——用于房租、贷款和其他项目。”

Begum强调：“ERA认识到这种雇佣关系中存在的显著权力不平衡。剥削弱势员工、无视最低就业标准的雇主，将面临劳动监察局的执法行动。”