【天维网报道】新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出裁决，认定一名出租车司机在前往公司讨要被拖欠的工资时，遭到公司负责人的言语辱骂与肢体威胁，该行为已构成“构造性解雇”（Constructive Dismissal）。涉事公司被判向这名司机支付工资欠款、假日津贴及精神赔偿金等共计逾2.1万纽币。

讨薪不成反遭威胁

涉案司机名为Ashkan Vakilipour Takaloo。2025年1月至3月期间，他在名为 Kaur Queens Trading Limited（对外以Mr Singh Taxis名义运营）的出租车公司工作。虽然Takaloo入职时签署的是一份“独立承包商协议”，但ERA经调查认定，其工作受公司严格控制、已深度融入公司业务且不具备自雇特征，双方实质上属于雇佣关系，因此ERA对本案拥有管辖权。

该公司的实际运营者为主要股东兼董事Jaspinder Singh。

2025年3月14日，Takaloo前往公司办公室，要求结清被拖欠的2,045纽币工资。不料，Singh不仅拒绝支付，还在办公室对塔卡鲁进行言语辱骂。

迫于威胁无奈辞职

ERA成员Philip Cheyne在裁决中指出，Singh此前就曾对Takaloo表现出极不尊重、不礼貌及使用不当语言的态度。而在这次讨薪事件中，Singh极其激进和具攻击性的举动，使Takaloo感到了直接的肢体威胁。

“结合上下文来看，Singh先生的行为以及拒绝支付工资的做法，构成了雇主对员工职责的极其严重的违约。”Cheyne表示。

由于无法在具备安全感的环境下继续工作，Takaloo随后被迫提出辞职。然而，在他提交离职通知后，Singh当即作废了Takaloo的门禁卡，剥夺了其在通知期内继续工作的权利。

Cheyne最终裁定，Takaloo属于无正当理由的“构造性解雇”（即雇主通过严重违约行为迫使员工辞职）。

涉事公司缺席听证

尽管已收到诉状，Kaur Queens Trading Limited公司并未进行辩护，也未出席听证会。此前，Singh仅在电话中辩称Takaloo是“独立承包商”、ERA无权管辖，但这一说法被ERA依法驳回。

根据裁决，ERA命令Kaur Queens Trading Limited公司在28天内向Takaloo支付：2,045纽币的拖欠工资；286.04纽币的假日津贴；12,038纽币的损失工资赔偿金；7,500纽币的精神损害赔偿金。