【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出裁决，燃油分销公司NPD Limited因在安全隐患处置上失职导致员工被迫辞职，且随后基于一段激烈的短信对话将该员工不当解雇，被判向涉事油罐车司机支付超过3.8万纽币的工资补偿、精神赔偿及罚款。

核心裁决：构成“不当解雇”

雇佣关系局裁定，NPD Limited公司不仅对油罐车司机Sione Afimeimounga构成了构造性解雇（Constructive Dismissal，即雇主违背职责迫使员工不得不辞职）及不当解雇（Unjustifiable Dismissal），还在先前的停职处理中对其造成了不当不利影响。

根据裁决，NPD公司须向这名员工支付13,608纽币损失工资；22,500纽币精神损失与尊严受损赔偿金；71.56纽币的诉讼申请费；2,000纽币罚款分成（4,000纽币罚款的一半）。

安全隐患屡提无效后辞职

案情显示，Afimeimounga于2021年3月入职NPD公司，负责在北岛全境运输燃油。作为公司初期在北岛唯一的油罐车司机，他工作强度极大，每周运送燃油多达120万升。

在履职期间，Afimeimounga多次向位于南岛的管理层反映行车日程及安全隐患，包括：排班计划未考虑道路封闭与交通拥堵；车辆装载不当导致他失控发生车祸；以及夜间向紧邻夜总会的加油站送油存在治安与安全风险等。

在屡次沟通无果后，Afimeimounga于2024年9月向运营经理Pouesi Fitisemanu发送正式邮件，直言对直属经理“失去信任”。然而，Fitisemanu仅表示首席执行官“没有时间处理这些问题”。

考虑到长期的超时工作、安全风险及缺乏支持，Afimeimounga于2025年2月21日正式提出辞职。出于善意，他给出了长达三个月的离职通知期，以帮助人手紧缺的公司进行过渡。

双方短信激化被指“严重违纪”

2025年3月底，运营经理在现场考察后承认排班确实需要调整。然而就在次日（4月1日），Afimeimounga与另一名同事（记为B先生）在短信中爆发了激烈争执。

短信记录显示，B先生率先发难，发送了包含挑衅、种族及性别侮辱性的词汇。Afimeimounga随即反击称“要不要找人收拾你”及“白人小子，别做得太绝”。B先生则回复“好啊”并附上嘲笑表情。最终，Afimeimounga劝对方“照顾好自己和家人”，结束了对话。

当天晚些时候，NPD公司以“涉嫌暴力威胁及种族歧视言论”为由将Afimeimounga停职，并于4月4日通过视频会议将其解雇。

雇佣关系局成员Eleanor Robinson在审理后指出，NPD公司未能提供安全的工作环境且未履行诚信义务，Afimeimounga的辞职完全是雇主失职所致。

对于随后的解雇决定，裁定属于不当解雇。调查发现，B先生系主动挑起事端并使用了侮辱性语言。“任何公平合理的雇主，在审慎考量整段短信内容后，都不可能得出Afimeimounga的行为构成严重违纪的结论。”

此外，ERA还指责NPD公司的调查程序存在严重漏洞：运营经理在未向Afimeimounga核实的情况下，便采信了他“涉及帮派”的未经证实传言；未能向其提供B先生的正式书面声明；且CEO在未直接听取Afimeimounga申辩的情况下便敲定了解雇决定。

最终，考虑到Afimeimounga在短信争执中也需承担部分责任，ERA将原定25,000纽币的精神赔偿金扣减了10%，最终定案为22,500纽币，并要求公司承担相应的法定罚款。