【天维网综合报道】新西兰国会近日正式通过《雇佣休假法》（Employment Leave Bill），全面取代实施多年的旧版《假期法》（Holidays Act）。工作场所关系与安全部长Brooke van Velden表示，新法旨在建立一套“简单明了”的休假与薪酬计算体系，既降低雇主的行政负担，也让雇员对自己的休假权益和薪资发放更加清晰放心。

据悉，新的休假体系将在两年过渡期内逐步全面推广。新法究竟会对不同工作模式的打工人产生哪些具体影响？结合政府公布的典型案例，一文带你读懂。

奥克兰CBD。天维网记者摄

1. 全职员工：入职第一天起“按小时计提”休假

代表人物：李先生（全职仓库员工，每周固定工作40小时）

现状（旧法）：每年4周年假需工作满12个月后一次性获得；10天病假则需工作满6个月后获得。

新法变化：

按时累积：李先生从入职第一天起，就可以根据实际工作时长累积年假和病假，无需再等待半年或一年。

按小时请病假：以前请病假哪怕只请几个小时，也需要扣除一整天的额度；新法下可以按实际请假小时数扣除病假，更加灵活。

计薪更简单：请假期间的薪资将直接按其基本时薪发放，固定管理津贴照常全额支付。雇主无需再进行复杂的跨周比例换算。

2. 兼职员工：病假额度按工作时长“按比例打折”

代表人物：张女士（兼职零售助理，每周工作20小时）

现状（旧法）：每年享受4周年假；病假与全职员工一样，同为每年10天（按天数算）。

新法变化：

病假按比例缩减：新法将休假单位统一折算为小时。张女士每年将累积80小时年假（即20小时/周×4周=80小时）和40小时病假。

变化焦点：张女士的年假时长与过去相当，但病假额度改为按合同工时按比例计算，不再像旧法那样与全职员工享受相同的天数。

3. 临时工/零工：直接多拿12.5%“休假补偿金”

代表人物：王同学（临时咖啡馆员工兼学生，无固定工时，可自由排班）

现状（旧法）：随发随付（PAYG）+年假津贴（工资额外加8%）；通常不满足享受病假、丧假及家暴假的门槛。

新法变化：

多拿补偿金：王同学工作的每一个小时，将在基本时薪的基础上直接获得12.5%的“休假补偿金”，这笔钱直接包含年假和病假的补偿。

有钱无假：她虽然不会累积带薪年假或病假，但可以在工作时直接拿到更多现金。

首日享受特殊假期：王同学从入职第一天起即有资格申请丧假和家庭暴力假。

简化雇主管理：雇主无需再跟踪复杂的休假余额，减少了繁琐的账务计算。

4. 产假返岗员工：不再面临“低薪年假”尴尬

代表人物：刘女士（结束12个月育产假重返岗位的门店经理，每周工作25小时）

现状（旧法）：休完育产假刚返岗时如果休年假，年假薪资是按过去52周的“周平均收入”计算。由于休假期间没有工资收入，这会导致返岗初期休年假的日薪被严重拉低。

新法变化：

休假薪资正常化：刘女士在休育产假期间仍正常累积年假（按每周工作25小时计算，一年累积100小时，也就是四周工作时长）。当她休假结束返岗后，所休的年假将按照其正常的当前时薪支付，不再受到过去一年无收入的负面影响。

允许员工每年将最多25%年假变现

新法还有一个变化，是赋予了员工更大的资金灵活性：允许员工每年将最多25%的年假直接变现。旧法通常限制为最多1周/25%年假，但新法更加明确和灵活。具体来说：

旧法：变现上限固定为1 周。即使某个老员工因为多年没休假，账上囤积了10周的年假，旧法下他一年也只能变现1周。新法变现比例直接挂钩“当前的总余额”。如果该员工囤了10周年假，在新法下，他一年最多可以申请变现2.5周。这大大加快了高积压假期员工“套现”的速度。

整体来看，新的《雇佣休假法》的核心逻辑在于“单位统一化（计小时）、计算简化、权益即时化”。虽然兼职人员的病假天数计算方式有所调整，但全职与新手妈妈群体在休假使用和返岗保障上获得了更大的灵活性，临时工的现金收益和特殊假期权益也得到了进一步明确。