【天维网报道】 新西兰意外伤害赔偿局（ACC）一名前员工因离职后遭到前主管暗中散布负面评价、导致其重新应聘时遭“隐形封杀”，在向雇佣法庭（Employment Court）提出上诉后胜诉。法庭判定ACC违约成立，并下令提高对ACC的罚款金额。

RNZ / Richard Tindiller

涉案员工在诉讼中被称为UQB。此前，UQB因不满雇佣关系局（ERA）的初审裁决，向位于惠灵顿的雇佣法庭发起了进一步上诉。

这场纠纷源于UQB与ACC之间签署的数份保密和解协议。2018年，UQB在面临内部纪律调查期间离职，双方当时达成和解：ACC终止调查并封存其个人档案，同时双方承诺互不作任何贬损性言论。

然而，由于其前主管在此后的一次背景调查中对UQB发表了贬损性评价，双方于2019年再次进行调解并达成新协议。新协议明确规定，UQB有权重新应聘ACC的职位，并特别约定包括该主管在内的三名指定员工，若被问及UQB时，仅能回复“不予置评”。

遭前东家“隐形封杀”

尽管签署了保密协议，但在2022年UQB再次申请ACC的一个岗位时，一名招聘经理仍被要求联系该主管。该主管向招聘经理表示，自己认为UQB不适合该岗位，但“不能说明原因”。

随后，UQB的这次求职申请被直接中断，此后其应聘的其他至少4个ACC岗位也均告失败。

UQB遂将ACC投诉到雇佣关系局。后者认定，该主管的行为已构成了对非贬损条款的违约，判处ACC支付5000纽币的罚款，其中4000纽币直接支付给UQB。

随后，UQB向雇佣法庭提起上诉，同时指控ACC在强制要求应聘者同意解封个人历史档案的做法同样构成违约。

法庭加重对ACC的罚款

雇佣法庭法官J C Holden于2026年7月17日公布判决。考虑到该事件给这名员工带来的严重影响，Holden法官决定将针对ACC的罚款金额从5000纽币上调至8000纽币。

法官在判决书中特别指出，该主管的言论严重背离了ACC的明确法律义务，且这已是该主管第二次做出此类违约的行为。

法官认定，对2019年和解协议的违约行为严重打击了UQB在该机构内的职业发展前景：“UQB原本是一名非常优秀的求职候选人，却在事实上遭到了‘黑名单’式的封杀。”

根据最新的裁决，在8000纽币的罚款中，5500纽币将直接支付给UQB，其余2500纽币缴入国库。

此外，ACC此前曾提出反诉，要求无需向UQB支付2250纽币的诉讼费用补偿，并反向要求UQB支付3250纽币的费用，这一要求已被法庭完全驳回。