【天维网综合报道】 新西兰一家披萨店的运营方及公司董事因向雇员非法收取“岗位买卖费（Job Premium）”，并长期剥削员工薪资，被判向受害员工退还并赔偿数万纽币。

根据就业关系局（ERA）最新公布的裁决，位于奥克兰北岸Northcote的The Godfather Private Limited（经营品牌为The Godfather Pizza）被认定严重违反了法定雇佣标准。

就业关系局成员Helen van Druten裁定，该公司及其两名董事Navjot Singh Rattanpal与Ajmer Singh必须退还39,250纽币的非法岗位费，并支付两名受害员工共计14,190.40纽币的欠薪及带薪休假补偿。

收费保签证还扣发工资

这起调查始于2023年10月。当时，该店员工Navneet Kaur向劳工调查局（Labour Inspectorate）举报，称店内存在克扣工资、法定假日及休假权益的问题，并揭发公司向自己及另一名同事Jobandeep Singh收取了非法岗位费用。

尽管Kaur最初声称两人的岗位均被索要了费用，但劳工调查局经调查后，因证据不足撤回了对Kaur个人岗位费的追讨，重点就Jobandeep Singh的买岗行为提起诉讼。

就业关系局调查证实：2023年3月，两名公司董事通过个人银行账户，收到了Jobandeep Singh父亲支付的4万纽币现金，以此作为为其儿子提供工作及办理签证的条件。这一行为严重违反了新西兰《1983年工资保护法》（Wages Protection Act 1983）。

ERA裁定，扣除750纽币的实际签证申请费后，两名董事必须将剩余的39,250纽币全额退还给Singh的父亲。

每周变相剥削10小时工时

除了非法收取岗位费外，调查还揭露了两名员工长期遭受薪资剥削的事实。

合同原本规定两人的薪资标准为每小时25纽币、每周工作40小时（即税前周薪应为1000纽币）。然而，公司每周仅向他们发放30小时的薪水（税前周薪水845.40纽币），同时还强制要求他们无偿加班。

依据裁决：公司须补发Jobandeep Singh欠薪7,245.20纽币；补发Navneet Kaur欠薪6,945.20纽币；两名员工均可额外获得上述欠薪金额8%的带薪休假补偿。

ERA明确指出，如果涉事公司无力支付上述款项，两名公司董事将承担共同及连带的个人赔偿责任。