【天维网综合报道】一名为获得工作和签证机会而支付2.5万纽币“买工费”的厨房帮工，在遭遇长期少发工资和突然解雇后，成功向雇主追讨权益。新西兰就业关系局（ERA）裁定涉事公司及其唯一董事向其支付超过4.4万纽币赔偿及欠款，并需额外支付利息。

根据裁决，申请人Jaspreet Kaur于2023年8月持访客签证来到新西兰。尽管当时签证条件并不允许工作，她仍申请了一份厨房帮工职位。

经营餐饮业务的Patel Catering Limited同意聘用她，并协助申请认证雇主工作签证（AEWV）。不过，公司唯一董事Chaitali Patel告知她，必须支付费用才能完成相关安排。

2023年12月，Patel通过WhatsApp向Kaur发送信息称：“你的费用是25,000纽币。这不是Veer的收费，而是办理流程费用（process fee）。”

为了能够留在新西兰工作，Kaur最终通过现金、向印度账户转账以及信用卡支付等方式，凑齐并支付了这笔费用。

2024年3月，Kaur顺利获得工签。签证明确规定，她的时薪不得低于29.70纽币，而雇佣协议则保证每周至少工作30小时。

然而，就业关系局调查发现，雇主并未按照规定支付工资。

裁决显示，Kaur不仅经常被拖欠薪资，部分工资最初还以现金形式发放。雇主实际按每小时23.15纽币计算工资，低于签证要求的工资标准；同时还少算工时，并在未经她同意的情况下，将部分应支付工资记为“无薪假”。

2025年2月，Kaur遭解雇。五个月后，Patel Catering Limited进入清算程序。

在调查过程中，被投诉方既未提交证人陈述，也未向就业关系局提交正式答辩文件。

就业关系局成员Eleanor Robinson指出，公司向员工收取所谓“买工费”的行为，违反了《工资保护法》（Wages Protection Act）。

“根据新西兰劳动法，雇主不得要求员工支付费用以换取工作机会。”Robinson在裁决中表示。

最终，就业关系局裁定：向Kaur支付19,397.29纽币，包括拖欠工资、病假工资、通知期工资、法定假日权益及年假补偿；退还其支付的25,000纽币非法“就业费用”；上述款项自雇佣关系终止之日起计息，直至全额支付为止。

由于涉事公司已进入清算程序，作为唯一董事的Chaitali Patel被认定需对相关违法行为承担个人责任。如果公司无力偿付，她必须个人承担赔偿义务。

此外，Patel还被裁定向新西兰政府支付1万纽币民事罚款。