【天维网综合报道】拥有超过10万社交媒体粉丝的新西兰网络红人Tamati Hohaia，因在澳大利亚一家超市工作期间卷入肢体冲突而遭解雇。澳大利亚公平工作委员会近日裁定，雇主Aldi以严重不当行为为由将其辞退具有正当理由，驳回其不公平解雇申诉。

被解雇后，Tamati Hohaia连续在自己的账号上发视频质疑被解雇的决定（instgram视频截图）。

现年35岁的Hohaia来自北地旺阿雷（Whangārei），在社交媒体上以“Māori Einstein”闻名，主要分享美食、烹饪和日常生活内容，在TikTok、Facebook和Instagram累计获得数百万次浏览。

他于去年10月被Aldi位于阿德莱德的一家门店解雇。当时，他在店内担任店员已有四年，并曾多次获得晋升。后来为了专注于经营社交媒体账号，他主动降职并减少工时。

制止骚扰引发冲突

根据Hohaia的说法，去年9月26日值班期间，他发现一名女子在店内遭一名男子纠缠，对方不断拉扯女子的手臂或背包。听到女子大喊“别碰我，离我远一点”后，他上前制止。

Hohaia称，该男子随即将怒气转向自己，并试图用头撞击他，双方因此发生扭打。过程中，对方还试图将他扑倒，于是他使用柔术技巧试图控制局面。

尽管同事赶到现场要求双方停止，但Hohaia表示，当时自己担心该男子继续伤害自己、同事以及涉事女子，因此没有立即脱离冲突，而是最终将对方推出店外，并跟随至门外用手机拍摄对方，随后返回店内继续工作。

10月13日，他被Aldi以严重不当行为为由解雇。

仲裁机构：超市有充分理由解雇

根据5月29日公布的裁决，公平工作委员会委员Jessica Rogers认定，Hohaia违反了Aldi有关处理暴力或攻击性顾客的规定。

相关指引张贴在员工休息室内，明确要求员工“不要阻挡对方、不要争辩、不要拍照，也不要让自己陷入危险”。

委员会指出，Hohaia曾多次接受相关培训，并承认自己经常看到这些规定。

Rogers表示，监控录像显示，Hohaia的行为确实违反了公司政策，而且他本人并不否认录像内容的真实性。

裁决认为，他未遵守公司程序，导致事态升级，最终自己反而成为冲突中的主动一方，其行为构成“严重不当行为”，因此Aldi有充分理由解除劳动关系。

当事人称自己在自卫和保护女性

对于裁决结果，Hohaia表示不认同。

他认为，涉事男子并非顾客，而是从出口进入商店的“闯入者”，公司有关暴力顾客和偷窃者的规定不适用于这种情况。

他还表示，公司并未向员工提供如何应对非顾客暴力人员的培训。

Hohaia称，自己介入事件不仅是为了自卫，也是为了保护受到惊吓的女子。

“我有五个女儿，也有妻子。我是和母亲、姐姐一起长大的。我认为任何人都不应该对女性动粗。”

他说，事后一名与该女子相识的人曾联系他，对他的帮助表示感谢，并透露该女子当时进入超市正是为了躲避这名男子。

Hohaia表示，如果类似情况再次发生，他“百分之百还会这么做”。

拒签保密协议 继续在网上发声

Hohaia透露，在事件曝光后，他曾提出签署保密协议，以不向自己庞大的粉丝群谈论此事作为条件，但这一提议遭到拒绝。

在公平工作委员会驳回申诉后，他已在社交媒体上发布多段视频讲述整个经过，累计吸引数十万次观看。

他说，自己已经接受裁决结果，并准备把这段经历转化为新的创作内容。

“这是一个相当疯狂的故事，人们喜欢看，这类内容的反响也很好。”

Aldi和南澳警方在接受媒体询问时均拒绝发表评论。