【天维网综合报道】 基督城一家名为Mother’s Thai（以Diamond Thai名义经营）的按摩院及其老板Janya Duangjai，因蓄意剥削“脆弱”的移民员工，被雇佣关系局（ERA）勒令支付总计210,000纽币的罚金。

55次违规，欠款逾23万纽币

劳工监察局（Labour Inspectorate）在2024年9月完成的调查显示，Duangjai及其公司对5名员工实施了多达55次的违规行为。经计算，这些员工累计被剥夺了价值231,737纽币的法定薪酬和权益。

主要违规行为包括：薪资克扣，未能按实际工作时长支付法定最低工资；非法收费，向员工非法收取“雇佣溢价”（即为了获得工作而向雇主交钱）；记录缺失，未能保存员工协议副本、工资记录及工时记录；福利克扣，未能正确支付法定节假日薪水和病假工资。

ERA裁定：利用弱势群体牟利

ERA成员Peter van Keulen在裁决书中指出，这些员工大多是移民工人，由于语言障碍、签证限制以及对自身权利缺乏了解，处于极度弱势的地位。

“大多数违规行为都是蓄意的。被告利用了员工的脆弱性，他们缺乏支持，不敢对薪资和待遇提出质疑。”

尽管该公司此前承诺补发工资，但目前并无证据显示员工已收到钱，且该按摩院现已停止营业。

由于违规性质极其恶劣，ERA决定予以重罚：Mother’s Thai被判罚140,000纽币，老板Janya Duangjai个人被判罚 70,000 纽币。5名受害员工每人将获得21,000纽币。

劳工监察局移民剥削管理经理Natalie Gardiner表示，本案是一个极其恶劣的典型。由于受害者害怕发声且缺乏准确记录，调查过程异常艰难。

“雇主为了经济利益而利用员工的脆弱性是不可接受的。对于蓄意欠薪、非法收费或无视基本雇佣义务的雇主，劳工监察局将采取强力的执法行动。”

在新西兰，无论持有何种签证，所有员工都享有同等的法定权利。如果您怀疑自己或他人遭遇雇佣剥削，可以联系：

MBIE劳工热线：0800 20 90 20

匿名举报：拨打Crimestoppers 0800 555 111