【天维网综合报道】 一名资深销售经理因私下绕过雇主，帮助上游的供应商与下游的大客户直接对接，导致公司丧失了丰厚的海外品牌独家分销权。新西兰雇佣法院近日作出裁决，判令该经理向其前雇主赔偿90万纽币的经济损失。

资料图片

案情：辞职同时代理权被取消

被告Ian Kevin Renner自2004年起便在北帕的Manawatu Motors 1970 Ltd（以 Robertson Isuzu名义经营）工作。

2023年7月，Renner提出辞职。几乎就在同一时间，日本制造巨头新明和工业（ShinMaywa Industries） 通知该企业，决定终止其在新西兰境内关于垃圾压缩机、滑移自卸车等设备的独家代理权。

证据浮现：工作电脑中的“秘密”

由于Renner辞职与终止合同的时间点过于巧合，公司管理层对他产生怀疑。在Renner休病假期间，管理层前往其家中取回了工作手提电脑和手机。经法庭取证专家分析，Renner在辞职前的数月里，一直通过个人邮箱与竞争对手和客户保持秘密接触。

法庭获悉的违规行为包括——

泄露核心联络信息。Renner利用个人邮箱向公司最大客户Waste Management NZ提供日本供应商的直接联系方式。

充当“内鬼”。泄露其他客户的内部信息，并促成日本供应商与公司竞争对手之间的会面。

密谋跳槽。2023年6月，Renner与竞争对手讨论了高达20万纽币的“签字费”，试图筹备新业务，甚至要求客户帮他绕过为期三个月的竞业禁止协议。

法院裁决：严重背信弃义

Renner在辩护时声称，公司损失代理权是因为自身管理不善，未能在其辞职前建立多层级的联系渠道。

然而，J C Holden法官对此并不认同。法官指出，与供应商建立并维护关系正是Renner的首要职责。法官裁定，Renner违反了雇佣关系中最重要的诚实信用及忠诚义务。

判决书指出：“Renner先生不仅没有履行义务，反而从内部削弱了公司的商业关系。”

原告最初索赔预期利润损失共计220万纽币。法官最终采用了“机会丧失（Loss of a Chance）”的评估方法，考虑到即使Renner没有违规，在竞业禁止期满后他也可能成为合法竞争对手，因此将赔偿金额定为90万纽币。

此外，由于公司尚欠Renner约7.5万纽币的未付销售佣金，该笔款项将从90万纽币的赔偿金中予以扣除。