据RNZ记者Liu Chen报道，一家包裹快递公司因不公平解雇、不合理对待以及人格侮辱，被裁定向三名前员工支付总计5万纽元的赔偿。

雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）于周一对位于奥克兰中区 Avondale的Fast Horse Limited（以Fast Horse Express名义经营）作出了裁定。

裁决书称， Ziyu Xiao自2023年年末起在该公司全职担任送货司机约六个月，其劳动关系在与经理发生口头冲突后不久即告终止。

裁决书表示，送货司机需要从该公司位于Rosebank Road的仓库取件，而该路段交通繁忙。

Xiao被要求将车停在马路对面，但当她将装有包裹的笼车推过马路时，经理因其在繁忙的道路上搬运包裹而表示不满，大发脾气，并对其进行辱骂。

Xiao对经理的对待方式感到不满，并向公司提出投诉。

然而，在事件发生后的第二天，她发现自己已无法使用公司用于分配工作的手机应用程序。

Xiao的丈夫Youtian Yang同样在该公司担任送货司机，他也发现自己无法再登录该应用。

雇主从未对Yang就封禁原因作出解释，而他认为这是公司在妻子投诉之后采取的报复行为。

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另一名员工Limei Liu也曾在2023年年末至2024年初担任送货司机，随后短暂转为仓库工作人员。

Liu表示，当她提出提高运营效率的建议时，经理曾威胁要对她停职处理。

她还指出，公司还存在聘用工签持有者担任司机，并以现金向他们支付报酬的做法

她表示，这种做法挤占了像她这样的本地居民的工作机会，而这些工作对其家庭收入至关重要。

当她对此种做法提出质疑后，她被移出了公司的WhatsApp群聊，并未再获得任何工作安排。

雇佣关系管理局成员Peter Fuiava表示，公司曾于2025年5月告知管理局，其将自行应对案件、不再由律师代表，但此后再未配合调查。

他说，公司也未按要求提交任何书面答复，也未出席调查会议。

Fuiava在裁决中表示："由于Fast Horse Express未就申请人各自及共同提交的证据作出任何回应，我可以理所应当地认定Xiao女士及其丈夫遭到了不公平解雇。"

"至于Liu女士，公司以停职和'再培训'相威胁的行为，并未体现出公平、讲理的雇主应有的做法。"

"此外，当Liu女士就公司使用持认证雇主签证人员并疑似以现金支付报酬的做法提出质疑时，公司对其进行了不公平解雇。"

Fuiava还考虑了三人用于寻找新工作的时间，以及该事件对Xiao与Yang婚姻关系造成的不利影响。

他裁定公司向Xiao支付1.75万纽元，其中包括4200纽元的工资损失，以及1.33万纽元用于补偿其所遭受的羞辱、尊严受损及情感伤害。

该公司还被裁定向Yang支付1.5万纽元，其中包括5651纽元的工资损失及9349纽元的赔偿。

此外，公司需向Liu支付1.75万纽元，其中包括2724纽元的工资损失，以及1.4776万纽元用于补偿其所遭受的不合理对待和不公平解雇。

Fuiava表示，上述款项必须在5月11日之前支付。