【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）近日发布裁决，要求SSM Investments Limited公司及其董事Shazneen Shariza Khan向五名被欠薪的员工支付超过14.7万纽币的补偿金。该雇主被指控存在非法扣留工资、违反最低工资标准以及未支付法定节假日工资等多项严重违规行为。

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员工被拖欠金额最高达7.8万

调查显示，这五名员工分别在Cromwell和奥克兰的门店内工作。其中一名名为Shaniya的员工受害最深，获赔金额超过7.8万纽币。这其中包括近4.9万纽币的未付工资，以及超过1.1万纽币被非法扣除的“房租和贷款”。

另外四名员工获得的赔偿金额从7096纽币到2.6万纽币不等。

证据缺失，雇主被判“全额买单”

虽然涉事公司和董事Shazneen Shariza Khan承认未支付最低工资，但对奥克兰员工声称的加班工时持有异议。然而，ERA在裁决中明确指出：由于雇主未能履行法律义务保存完整的工时和工资记录，调查机构有权直接采纳员工提交的工时主张。

最终，被告方表示愿意“基于诚信原则”支付全部款项。目前，由商业、创新和就业部（MBIE）劳工督查员追缴的这笔款项已存在利息账户中，将立即发放给受害劳工。

董事须承担个人责任

ERA认定，董事Khan对这些违规事实完全知情并直接参与，因此必须承担个人法律责任。除了支付欠薪和8000纽币的诉讼费用外，ERA还将在晚些时候确定针对该公司及个人的最终罚金金额。

法律提醒：雇主的“记账义务”

本案再次敲响警钟：在新西兰，保存准确的工时记录是雇主的法定职责。如果雇主无法拿出完整的记录来反驳员工的指控，法律通常会倾向于保护员工，按照员工提供的数据进行追偿。