【天维网消息】 4月2日，新西兰小学教师工会（NZEI）成员投票通过了新的小学教师集体协议（PTCA），接受了教育部的涨薪方案。教育部长Erica Stanford对这一谈判结果表示欢迎，称这将为新西兰46万名小学生的基础教育提供更稳定的保障。

资料图片

薪资调整：分阶段上调

根据新签署的集体协议，小学教师的薪资将迎来显著增长：

顶层薪资教师：位于薪资阶梯最顶端两层的教师，到2027年1月前将获得累计4.7%的加薪。即日起加薪2.5%，明年（2027年）1月28日再加薪2.1%。调薪后，处于薪资顶层的教师基础年薪将达到107,886纽币。

职级晋升中的教师：除了每年的职级自然晋升外，还将获得累计4.6%的加薪（即日起加2.5%，明年1月再加2%）。

实现中小学“津贴平等”

本次谈判最引人注目的成果是解决了小学与中学教师之间长期存在的“职位津贴（Unit rates）”不平等问题。

调整后，约60%持有职位津贴的小学教师，其单项津贴价值将从目前的4,500纽币分阶段上调至5,500纽币（预计2028年10月前完成）。此举标志着小学教师在职位津贴上正式实现了与中学同行的“薪酬平等”。

教育部长：肯定教师贡献

教育部长Erica Stanford对小学教师在实施新课程大纲方面的努力表示感谢。她强调，小学阶段是学习者发掘潜力、建立知识基础的关键时期。

“我们致力于确保每一位教师都能获得必要的支持和资源，以提升新西兰的教育成就。”