【天维网综合报道】 新西兰就业关系局（ERA）近日裁定，北地警区重案组（CIB）一名资深女警官在任职期间遭遇“下属霸凌”，警方在内部调查和善后处理中存在严重缺失，须向其支付1.5万纽币赔偿。

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女上司遭男下属霸凌

这名女警官从警超过30年，事发时为北地警区唯一一名女性刑侦警司（Detective Inspector），这是警队中的中高级管理岗位。她在申诉中称，北地警方重案组长期存在以男性为主导的职场文化，对女性警官构成已知风险，其被任命进入该工作环境后，未获得充分制度保障。

裁决显示，案件的核心问题集中在2023年2月发生的一起内部沟通事件。当时，一名刑侦高级警员在该警官被任命为代理重案组警司后不久，向多名同事发送电子邮件，对其领导能力和个人品格作出负面评价。

该邮件最初并未向当事人披露，警方仅要求她在未查看邮件全文的情况下接受道歉。直至2023年10月，她获取邮件内容后，正式向警方提出个人申诉。

多数历史指控未获支持

就业关系局在裁决中指出，北地警区重案组确实存在文化和管理方面的挑战，领导层由多名性格强势人员组成，长期存在磨合困难和工作冲突。

不过，就业关系局并未支持当事人提出的多数历史指控，理由包括：部分事件已超过90天个人申诉法定期限，现有证据不足以证明警方行为构成不当对待等。

尽管如此，就业关系局对警方在处理2023年2月邮件事件时的做法提出明确批评，称负责调查此事的高级警官未掌握关键背景信息。

ERA认为，警方在该事件中未进行充分、全面的调查，未与当事人进行充分沟通，未采取必要的纠正行动，因此构成程序失当。

裁决同时确认，相关行为构成“下属霸凌”（upward bullying），即由下属对上级实施的职场霸凌行为。有关行为具有重复性，明确针对这名女警官。

就业关系局据此裁定，新西兰警方须向这名女警官支付1.5万纽币赔偿，以补偿其因警方调查失当和支持不足所遭受的不利影响。