【天维网消息】 新西兰就业关系局（ERA）裁定，奥克兰洗衣公司Miaodi’s Laundromat Limited（品牌名Mr Suds）在用工过程中存在严重违法行为，构成不当解雇和克扣工资，其公司及唯一董事Yang Yang需就相关赔偿和罚款承担连带责任，总计需要支付拖欠薪资和罚款共计15万纽币左右。

该裁决编号为 [2026] NZERA 31，由就业关系局成员Eleanor Robinson作出。

裁决显示，4名中国籍员工——Yu Chunyan、Sun Tingting、Liu Danhua和Zhang Shijie——于2023年先后受雇于该洗衣店，合同约定每周工作30至32小时，时薪介于28至29.66纽币之间。四人持有仅允许在该公司工作的认证雇主工签（AEWV）。

就业关系局认定，4名员工在实际工作中每周工作约60至70小时，但长期仅按合同最低工时领取工资。公司主张“额外工时工资将在年底一次性结清”，但裁决指出，相关安排既无合同依据，也违反最低工资法，导致员工在相当长一段时间内实际收入低于法定最低工资。

裁决披露，2023年12月，4名员工因工资问题向新西兰商业、创新与就业部（MBIE）投诉涉嫌移民剥削，并于2024年1月获发移民剥削保护签证（MEPV）。

就业关系局认定，这些员工在2024年1月至2月期间继续工作但未领取任何工资，同时被安排为零碎班次。2024年2月19日，公司通过工作群发布通知，以“特殊情况”为由暂停4人工作，此后未再向其提供任何工作。

尽管公司称停工是为核实签证状况，裁决指出，在员工被暂停后长期未获工作安排，且未收到正式解雇通知的情况下，雇主行为构成法律意义上的不当解雇。

裁决文件显示，涉案工人居住在工厂内部并需向雇主支付租金。多名工人作证称，工厂在夜间会上锁，他们无法自由出入。

部分工人表示，为获得该工作机会，曾向中国的招聘中介支付高达7万元人民币（约合 1.45万纽币）的费用。其中一名工人称，她除向一家新西兰中介机构支付1.08万纽币外，还通过中间人向这家公司额外付款。

就业关系局认定，该公司违反多项新西兰劳动法律，包括：未按时足额支付工资，违反《工资保护法》；未支付年假待遇，违反《假期法》；未妥善保存工时与工资记录；未依法履行诚信义务。

裁决指出，4名员工作为移民劳工，对新西兰劳动权益了解有限，处于相对弱势地位，而涉事公司自1999年起经营，理应充分了解并遵守最低用工标准。

就业关系局认定，Yang Yang作为公司唯一董事和实际经营负责人，属于直接参与相关违法行为的公司高管。裁决指出，若公司未能履行付款义务，相关款项可依法向董事个人追偿。

根据裁决，Miaodi’s Laundromat公司及Yang Yang须向4名员工支付：

——拖欠工资及假期工资：每人约6,700至7,900纽币不等

——误工损失：每人约11,500至11,600纽币

——精神损害赔偿：每人18,000纽币（已因员工未及时披露签证情况而下调10%）

——此外，裁决还判处公司罚款10,000纽币，款项上缴国库。

就业关系局要求，上述所有款项须在裁决作出之日起28天内支付。