【天维网综合报道】 从2026年初起，新西兰将实施一系列涉及交通、医疗、教育及退休储蓄的政策和费用调整。部分措施为小幅费用变动，另一些则引入新的制度或规则。以下为重点变化一览：

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2026年初

建“祖母屋”（Granny Flat）无需审批

自2026年初起，新的住房法规生效，允许房主在自有土地上建造次级住宅（俗称“祖母屋”，Granny Flat），无需以往严格的资源许可程序。

政府表示，此举可增加住房供应，特别有利于家庭安置老人或成年子女，同时可为房主带来额外租金收入。具体实施日期将由政府通过行政令确定。

1月

车辆注册费上涨

自2026年1月1日起，新西兰车辆注册费将普遍上涨约25纽币。以一辆汽油私家车为例，年注册费将从约144纽币升至173纽币。此次涨价是根据1994年以来的通胀水平进行调整。

高等教育政策调整

新西兰联合政府上台后，将高校免学费政策从第一学年改为最后一年，自2025年1月1日或以后开始最后学年的学生可申请，最高可减免学费12,000纽币。符合条件的学生可从2026年1月15日起提交申请。

2月

处方药更便捷更便宜

自2026年2月1日起，患者可一次性获得12个月处方，无需每次复诊即可续药，可减少最高约105纽币的全科医生费用。

此外，成人的注意力缺陷多动症（ADHD）治疗也将简化，医生和护士执业者可直接为成人开具药物治疗，逐步扩大可执行的医疗服务范围。

3月

肠癌筛查年龄降低

新西兰免费全国肠癌筛查项目起始年龄从60岁降至58岁。北岛Midland和Central地区将在3月启动第二阶段，预计到2027年3月，全国新符合条件人群将收到邀请。

礼品卡最低三年有效

自3月16日起，礼品卡有效期不得少于销售日起三年，否则按三年计算。此举与澳大利亚等国际标准接轨。

4月-5月

KiwiSaver缴存比例上调

自2026年4月1日起，默认雇主和员工的KiwiSaver缴存比例将从目前的3%提高至3.5%。16至17岁成员也将纳入强制雇主缴存范围。如果员工选择继续按3%的比例缴存，雇主的缴存比例也将保持3%。

未来6年渐进式KiwiSaver缴存比例提升（雇员和雇主各自匹配比例）如下：

2026年4月1日：3.5%

2028年4月1日：4%

2029年4月1日：4.5%

2030年4月1日：5%

2031年4月1日：5.5%

2032年4月1日：6%

Paywave免附加费

新西兰政府计划于5月前立法取消刷卡附加费，确保消费者无论使用刷卡、感应支付或数字钱包支付，都不会被额外收费。商务部长Scott Simpson表示，此举将保障购物透明度和公平性。

福利与家庭支持调整

新西兰政府从2026年4月1日起，将对Working for Families家庭补贴进行调整，帮助更多低收入及中等收入家庭应对生活成本。政府预计约142,000个家庭将因此每两周多获得14纽币补贴。绝大多数受益家庭年收入低于10万纽币。

根据非官方估算，单亲带1名孩子年补贴额约4,390纽币，一对夫妇带2名孩子年补贴额约6,642纽币。

RSE季节工住宿费用新规

从2026年4月起，季节性认可雇主（RSE）制度将引入住宿费上限制度，根据住宿质量设定周租金上限（约150–211纽币），保障雇工权益，同时要求收费透明合理，有助提升住宿质量和公平性。

最低小时薪上调

从2026年4月1日起，新西兰最低时薪上调2%（增加0.45纽币至23.95纽币）。照此算下来，每周工作40小时（普通全职）打工人每年可增加收入936纽币，每周工作30小时打工人年增收702纽币，每周工作20小时（临时/学生兼职）年增收468纽币。