【天维网综合报道】 新西兰政府周五（12月12日）公布最低时薪上调2%（增加0.45纽币至23.95纽币），从2026年4月1日起实施。这引发新西兰工党、绿党及公共服务协会（PSA）的强烈批评，认为涨幅无法抵消生活成本压力，等同于让低薪者“实际减薪”。

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工党：涨幅“虚弱”，政府脱离现实

工党工作场所关系与安全事务发言人Jan Tinetti表示，政府的最低小时薪调整幅度“虚弱”，完全没有跟上生活成本上涨速度。

她指出，牛奶价格一年上涨13%，鸡蛋涨近20%，电力与天然气账单也持续攀升，已成为家庭与企业的重大负担。

“在国家面临高通胀压力时，政府却给出一个实际价值为负的涨幅。这不是帮助，而是让新西兰倒退。”Tinetti说。

她补充，越来越多新西兰人选择离开这个国家，“每天近200人出走”，反映就业机会减少以及生活成本过高。

相比之下，工党执政期间对最低时薪的调整相对宽松。从2017年的15.75纽币逐年上调：到2021年已达到20纽币，2022年进一步提升至21.20纽币。2023年，时任总理Chris Hipkins宣布再提高1.50纽币至22.70纽币，涨幅与通胀水平保持一致。算下来，平均年涨幅为7.4%。

绿党：形同“圣诞节送给工人的减薪”

绿党工作场所关系发言人Teanau Tuiono也批评，政府所谓的2%加薪“等同于卖蛇油的把戏般不靠谱”，涨幅低于通胀，将使工人更难应对医疗、育儿或维修等基本与突发开支。

他强调，受影响最大的仍是年轻、兼职、女性、毛利与太平洋岛裔工人。

“政府口口声声要平衡企业成本与工人权益，但最终承担代价的永远是工人。”他说。

同时，绿党再次提出其“收入保障（Income Guarantee）”方案，称能确保每个新西兰人“无论在什么情况下，都有足够收入维持基本生活”。

PSA：对已失去同工同酬权利的护理人员“再撒盐”

公共服务协会（PSA）则形容0.45纽币的最低时薪涨幅是对打工人的“侮辱”，尤其是那些因政府取消同工同酬（pay equity）安排而已蒙受损失的护理与支持人员。

PSA全国秘书长Fleur Fitzsimons表示，这些主要为女性的行业本已长期低薪，如今涨幅既追不上通胀，也弥补不了薪酬不公。

“这是残忍且经过计算的决定，清楚展现政府优先事项不在那些照顾老人、支持残障者、维系关键服务运转的一线工人身上。”她说。

Fitzsimons同时称，政府本周推动“数十年来最反工人”的改革，此次最低工资决定更证明其倾向“为商业好友服务”。