【天维网综合报道】最新数据显示，自雇人士的KiwiSaver缴费比例不到企业员工的一半，且许多人无法享受政府支付的缴款。

 近日发布的联合报告《改善自雇人士退休储蓄》（Improving the retirement savings of the self-employed）中，新西兰退休委员会（Te Ara Ahunga Ora Retirement Commission）和金融科技公司Hnry着重揭示了自雇人士与企业员工在退休储蓄上的差距不断扩大。

报告的数据来源包括：Hnry的个体经营者平台、退休委员会的财务情绪追踪器（Financial Sentiment Tracker）、KiwiSaver缴款行政数据以及新西兰统计局（Stats NZ）的综合数据。

图片由AI生成。

2023年的人口普查显示，新西兰有超过42万自雇人士，涵盖多个行业，包括医疗保健人员、技工、自由职业者、承包商、咨询师以及零工等。

报告主要发现：

-只有44%的自雇人士积极为KiwiSaver缴费，而企业员工的比例为78%（2024年4月至2025年3月）；

-41%的自雇KiwiSaver成员未能获得政府缴款，通常由于收入不稳定或收入过低；

-在Hnry的个体经营者调查中，46%的受访者表示缺乏可支配收入是阻碍他们缴纳KiwiSaver的主要原因；

-41.9%的个体经营者从所有工作收入中储蓄比例在1%至10%之间；约19.4%的受访者没有任何储蓄；

-24%的个体经营者表示会因今年预算政策变化而减少KiwiSaver的缴款，另有6%表示将完全停止缴纳KiwiSaver。

退休委员会委员Jane Wrightson表示，自雇人士与企业员工之间的退休储蓄差距令人担忧。

“自雇人士在新西兰劳动力中所占比例日益增加，但在退休储蓄方面却落在后面。
如果不进行有效改革，数十万退休者可能面临财务风险。更多退休者将高度依赖政府转移支付（如新西兰养老金NZ Super及其他福利）和公共支持。今天的不作为，将可能成为明天的财政负担。”

报告提出了多项改善自雇人士储蓄状况的政策选项，参考了其他经合组织（OECD）国家已有的措施，包括：

-通过税务系统或会计平台实现自动加入和选择退出机制；

-提供更多灵活的收入比例缴费方案；

-对低收入缴费者提供更高激励；

-创新储蓄产品，如将紧急储蓄与退休储蓄账户相结合；

-有针对性的财务教育和参与计划。

Hnry的首席执行官James Fuller表示，退休储蓄制度必须惠及所有新西兰人，无论其收入来源如何。

“目前，新西兰在执行‘双层制度’，即偏向企业员工，而迄今没有任何部长或政客愿意承认这一点。除非跨党派达成共识并出台帮助自雇人士增加储蓄的政策，否则个体经营者在退休时面临真正的贫困风险。”

“我们希望这些研究结果能够促使政府和议会认真对待这一问题。作为唯一的全国性个体经营者倡导机构，我们将持续推动，直到看到真正有意义的改变。”

该报告的发现将用于指导退休委员会向政府提出的2025年退休收入政策审查建议，预计在今年12月前完成。