【天维网综合报道】 新西兰一名资深飞行员因拒绝接种新冠疫苗而被解雇，之后将雇主告上新西兰雇佣法院，现已胜诉。法官裁定，雇主Jetconnect在处理此事过程中违反了《雇佣关系法》。

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飞行员Philip Tighe-Umbers自2005年起在Jetconnect任职，驾驶澳航（Qantas）往返纽航的航班，工作地点位于奥克兰国际机场。Jetconnect公司为澳航提供飞行员与空服人员，承担部分新西兰出发的航班。

2021年，新西兰政府出台边境工人强制接种疫苗令，航空机组人员同年7月被纳入该令适用范围，未接种或未获得豁免者无法继续从事相关工作。Tighe-Umbers因曾对多种疫苗产生不良反应，经医生建议不宜接种，遂提供医学证明并申请留职停薪（LWOP），保留职位。

Jetconnect承认他是“优秀员工”且是公司最资深的飞行员之一，但以人力调配为由拒绝其LWOP请求，并于2022年1月发出三个月解雇通知，其雇佣关系于同年4月终止。

Tighe-Umbers曾向新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）提起申诉但未成功，随后上诉至雇佣法院。Jetconnect辩称，留职停薪并非合理选项，且飞行员在会议中并未明确反对解雇。

然而，雇佣法院法官Merepaia King裁定，公司拒绝提供LWOP的做法“僵化”，不符合法律义务，尤其是在疫情政策仍不断变化、疫苗选择扩增的背景下，LWOP是可行替代方案，且能维系雇佣关系。

法官指出，Jetconnect公司没有在这样的特殊情境中展现出合理的灵活度，违反了《雇佣关系法》的规定，因此裁定Jetconnect“不合理解雇”。

目前Tighe-Umbers正申请复职，法院将在稍后决定是否支持其请求，并一并处理相关费用事宜。

另据报道，今年稍早，33名新西兰航空员工也向雇佣法院提出质疑公司疫苗政策的诉讼，该判决尚未公布。