【天维网综合报道】 一项最新调查显示，如果毕业后在新西兰找不到工作，近62%的护士学生表示将考虑前往海外就业，这一比例在毛利学生中更高达73%。

这项调查由新西兰护士组织（NZNO）针对1246名护士学生进行，在当前的劳资谈判背景下引发关注。NZNO指责新西兰卫生局在集体协议谈判中未能正面回应关于“为毕业生提供就业机会”的责任问题。

NZNO全国学生委员会联合主席Bianca Grimmer表示，2025年的学生调查结果“明确无误”：“给我们工作机会，否则我们就离开。”

Grimmer指出，2023年仅有一半申请公立医院岗位的护士毕业生如愿入职。“现在就业前景依旧不确定，但来自澳大利亚等国的信息源源不断，向我们伸出橄榄枝。”

作为一名三年级护士学生，Grimmer还强调了财务压力对学生的影响。调查显示，八成受访者在求学期间面临经济压力。护理学位的学费高达3万纽币，此外还有制服、停车费和实习期间的交通费用。

在临床实习期间，学生通常需在医院或诊所无偿工作长达六周、每周最多40小时，包括轮班工作，这使得打工成为奢望，不少人还需负担家庭责任，导致身心俱疲。

“很多学生靠学生贷款维持基本生计。若能在实习期间获得最低时薪或生活补贴，将大大改善毕业率。”她呼吁政府加大支持力度。

新西兰卫生部国家首席护士Nadine Gray回应称，医院系统的护士离职率已从2022年12月的14%降至去年底的8.6%。她强调，不应只将就业局限于医院，60%以上的护士工作岗位都在社区、初级保健和养老机构。

Gray表示，政府今年早些时候宣布了对初级保健的大规模投资，其中包括：未来五年拨款超过3000万纽币，每年增加400个初级保健新毕业护士岗位；雇佣毕业护士的诊所每人可获补贴——城市诊所1.5万纽币，农村地区2万纽币；推动兼职岗位建设，以照顾毕业生多样化的生活需求；2026年前将护士执业培训名额翻倍至每年120人，并提供120个快速培训名额，培养具处方权的初级保健护士。

新西兰卫生部长Simeon Brown表示，自2023年以来，政府已新增2100名护士，体现了对医护一线力量的高度重视。他指出：注册护士（包括高级护士）平均年收入为12.57万纽币（含加班和津贴）；基础薪资已与澳大利亚新南威尔士州看齐；自2011年以来，NZNO协议下注册护士的最高工资增长了近74%，而同期整体劳动力市场增幅仅为35%。

他呼吁NZNO将政府最新的薪酬方案提交会员投票，指出就业关系局已建议工会接受该方案。