最新调查:逾半新西兰打工人希望更频繁发薪

作者: Jackie Shan   日期:2025-07-04 14:15 阅读:0  来源:天维网报道  
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【天维网综合报道】一项最新调查显示,在生活成本持续高企的背景下,超过一半的新西兰员工希望雇主能更频繁地发放薪资。

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这项由全球人力资源平台Deel进行的调查涵盖750名新西兰私营部门的全职及兼职员工。结果显示,在按双周(fortnightly)发薪的员工中,有54%希望能更频繁地领到工资;而在按月发薪的员工中,这一比例更高,达69%。

报告指出,这种对“更高发薪频率”的需求反映出员工在当前经济环境下的财务压力。仅有10%的受访者表示生活“较为宽裕”,而高达77%的人表示只是“勉强应付”或“过得还行”;另有13%坦言“生活困难”。

Deel澳新区域负责人Shannon Karaka表示,这一趋势表明传统的按月或按双周发薪制度正面临挑战。“简单来说,员工的想法就是:‘我已经完成的工作,为什么还要等到下个发薪日才拿钱?’”

除了希望发薪频率提高,越来越多员工也表示愿意接受部分非现金形式的薪酬。调查显示,超过四成受访者表示愿意考虑接受部分非现金报酬,包括:

——公司股票或期权(20%)

——雇主提供的奖励积分或忠诚计划(14%)

——加密货币(如比特币、以太坊)(13%)

——贵金属(如黄金、白银)(12%)

——外币支付(12%)

不过,仍有59%的员工倾向于全额领取本地货币薪资。

Karaka表示,员工如今对“薪资体验”的期待已大不相同,“他们希望工资像点外卖一样可定制、快速并可控。那些能在薪资制度上创新的企业,将在吸引和留住人才方面拥有明显优势。”

此外,调查还显示,职场中对薪资透明度的支持正不断增强,尤其在35岁以下的年轻员工中尤为突出。

报告显示,65%的员工认为薪资透明总体上对职场有积极作用,其中78%的年轻员工(35岁以下)表示支持。

Deel全球薪酬负责人Jessica Pillow指出,年轻员工正是这一变化的推动者。“他们能够轻松获取各种薪酬信息,不仅关注数字本身,也重视制定这些薪资的原则与流程。”

不过,也有部分员工持保留态度。35%的受访者表示“薪资是过于私人的话题”,另有20%担心透明化可能导致员工士气下降,甚至影响生产效率。

Pillow建议企业在推进薪酬透明化的同时,必须建立明确且健全的薪酬策略:“单纯谈论薪资区间可能会引起误解,关键在于员工是否理解其背后的逻辑。因此,一个清晰的薪酬理念和完善的制度至关重要。”

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