【天维网综合报道】  在新冠疫情期间，恒天然的一名食堂员工因患有哮喘而无法戴口罩，尽管获得了卫生部门的口罩令豁免，但因违反公司口罩政策而被解雇。

这名叫Gillian Smyth的女士因此向就业关系局（ERA）发起投诉。最近，这家乳制品巨头被责令向她支付3万纽币赔偿金，外加14个月的工资。

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Smyth在恒天然工作了19年。根据上周公布的处罚决定，她从2003年开始在恒天然位于因弗卡吉尔附近的Edendale工厂工作。在被解雇时，她是员工食堂的主管。

2021年11月，按照恒天然的防疫政策，所有无法保持社交距离的员工需要佩戴口罩。Smyth最初按照要求做了，但称戴口罩加剧了她的哮喘。

根据新西兰卫生部的指南，她获得了口罩豁免。

10个星期后，她的临时经理问她是否愿意用面罩替代口罩。她同意了。

直到2022年3月，Smyth的经理休完育儿假回来，收到其他员工关于Smyth没有戴口罩的投诉。当时恒天然的政策允许员工豁免戴口罩，但仅限于接种过疫苗的员工。Smyth没有接种疫苗。

之后她收到了最后通牒：戴口罩或在家休带薪假。

在后来与一位高级经理的会面中，Smyth被告知拒绝戴口罩可能会被解雇。

5天后，Smyth收到高级经理的信，通知她拒绝戴口罩可能构成严重不当行为，并邀请她参加一次会议。

2022年4月8日的会议平安无事，但在4月14日会议的前一天，Smyth收到了一封标题为“终止雇佣关系的提议”的信。

解雇原因并不是基于严重不当行为，而是Smyth因健康状况、哮喘而无法履行其岗位要求，即戴口罩。

在4月14日的会上，她的雇佣关系被终止。

两个月后，恒天然不再强制要求员工戴口罩，改为自愿。Smyth随后对恒天然的不合理解雇和非法歧视提出个人不满。

ERA裁决员Philip Cheyne表示，将Smyth解雇是严重的不当行为，她也没有机会回应雇主的担忧。

根据裁决，Smyth女士将获赔3万纽币，外加从2022年6月到2023年8月的工资以及退休金损失。