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美高等学府“雷区”重重 华人遇不公只能选择沉默？

日期:2018-03-22 06:38:25　阅读: 　来源:中国侨网
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中国侨网3月21日电 据美国《侨报》报道，美国加利福尼亚大学(University of California)是世界上最具影响力的公立大学系统之一，在华人心目中为“公立高等教育的典范”。位于洛杉矶的加州大学洛杉矶分校(UCLA)是美国甚至全球许多高中生梦寐以求的名校之一，也是对孩子教育有着极高期望的华人移民定居洛杉矶的原因。然而，在如此优异的学府中，华人学子依然发现沉默有时候是他们唯一的选择。

 

陈博士目前的薪水远高于他留校发展的可能待遇，但他希望站出来改变一些事情。（美国《侨报》/翁羽 摄）

陈博士状告洛加大歧视

2018年2月8日，陈建宇博士状告加州大学洛杉矶分校(UCLA)校务委员会及其前任项目导师涉嫌种族歧视案在洛杉矶县高级法院(Stanley Mosk Courthouse)宣判，陈博士败诉。

陈博士12岁从台湾移民至美国洛杉矶，在2014年进入竞争极其激烈的UCLA病理学和实验室医学部的博士后项目。从此，他原本顺畅的学术之路发生了翻天覆地的改变——他的导师在培训过程中不但讽刺其英语和学习能力，还向校方建议，把讲中文的人隔离到单独一个房间，更在关键的成绩评估报告中写到：“他是我在细胞遗传学领域带过最无能的人之一。”

陈博士发现导师针对他的言行使得学习进度严重落后，他选择了向校方投诉并要求更换导师。然而，事情并没有因为投诉得到解决，他的2年博士后课程被停止。此后，他曾试图找寻其它学院完成最后一年的学习，但课程被中断的情况极其少见，没有任何学校愿意让陈博士转学分继续读下去。陈博士努力多年，希望在学术上发展的梦想基本断送，无奈之下，他选择将洛加大告上法庭。

在法庭上，陪审团认为，陈博士控告校方由于他讲中文而进行歧视这点缺乏足够的证据，因为UCLA是有着大量华人和外国学生的多元化校园。

陈博士认为，亚裔和外国学生并非没有受到不公平待遇，但人们习惯性地选择沉默。

布满“地雷”的高等学府

和很多华人移民一样，陈博士选择医学是受家长的影响，不一样的是他走上医学研究的道路纯粹是自己的兴趣。陈博士在斯坦福大学(Stanford University)读硕士学位期间，当时流行的人类基因计划和DNA基因晶片等方面的课题深深吸引了他，因此他决心以此为未来的发展方向，并回到洛杉矶的加大校园继续深造。

来来去去，陈博士在UC系统下念书超过20年，他实际对做学生有什么不能踩的“地雷区域”非常清楚。例如，如果导师强烈建议学生自愿多做一点工，那学生就必须一周7天长期超时工作；虽然研究中做的贡献多，但因不是本土出生的人，可能就需要给本土出生的人或语言能力比较好的人上台发布研究内容的机会，并让出第一作者的位置；由于外国学生的签证是学校批准的，每年到期时都需要导师来申请延期，因此更容易遭遇不平等待遇。

陈博士很庆幸自己至少在洛杉矶长大，熟悉美国文化，而更多华人同学对“地雷”一无所知：“我认识不少从中国大陆一流高等学府出来的天之骄子，如北京大学、复旦大学等。以前是都是金字塔顶端，来到这边后是金字塔倒过来，很多人无法调整好心态。媒体上虽然经常提到‘华人之光’或者华人成就，但到底多少人来到这里，得到成功的又是多少？其中和导师关系处理不好，以后无法继续做学术的不是少数。”

华人学生的不适应主要源于一切重新来。陈博士的一个朋友原本是上海学术领域的未来之星，但到这里后，因为种种原因换了几个导师。由于学业的不顺，这个朋友一直不愿回中国，直到原本正常5、6年能读下来的博士学位在他花费了10年完成后，这个朋友才有机会回国。

此外，博士生的薪水非常低，且并不会随着学术和技术能力上的提升而相应上涨。因此博士生在4年之后，他们创造的价值都是远远超过所拿的薪水。这种状况的后果是，假如学生没有很好地平衡学业，导师们就会拖延学生毕业的时间，特别是在研究资金不多的情况下。有没有资格取得学位往往都是一个人说的算，学校部门也不会细看和干涉每个个案，这造成非常多弊端。而对学生来说，不可能选择即将完成学业之时离开学校。

也许沉默吃亏更好？

无论是陈博士，还是他身边UC系统毕业出来的亲友们，从来没有看到过外国学生对导师的不合理做法向校方进行过投诉。

陈博士认为这可能是亚洲学生更习惯服从权威，看到不对和不合理，多是保持沉默，而本地学生更容易表达自己的意见和想法，一是语言的问题，二是需要担心签证的问题，三就是文化问题，西方教育的特点就是要培养学生有自己的意见。

陈博士回忆说，当时投诉后的遭遇，让自认熟悉美国价值观的陈博士感到吃惊，事实是学校内部会有系统地将投诉人归到麻烦制造者一类。他说：“这个制度是有问题的，所以有很多人受到不公平待遇就吃闷亏，以吃亏减低对自己的伤害，而不是投诉换来吃更多的亏。制度上的缺陷只能通过法律途径来改变，因为他们内部没有这个能力改变现状，好像这个投诉机制是不存在一样。不但没起到作用，还会有副作用。投诉应该是保密的，可事实证明你一投诉，他们内部就马上知道，然后互相通知。投诉的处境是更糟糕。”

受到不公平待遇是投诉还是不投诉，是应该要吞下去还是坚持自己意见，哪个结果比较好，陈博士犹豫地说自己也不知道。他说：“别人问我的话，我是建议说投诉对事业不一定有帮助。”


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