【天维网综合报道】在持续流行的薪水保密文化中，男女之间的薪酬差距日益扩大。一项全球性的调查显示，我们需要做更多的工作来揭示职场中的这种歧视。

Source：1News

性别平等调研机构Equileap调查发现，在亚太地区的性别平等排名中，新西兰表现最好的公司Xero排名第83位。

调查揭示，澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非均引入了性别薪酬差距强制报告制度，但新西兰没有。

伦敦国王学院全球女性领导力研究所（Global Institute for Women’s Leadership）的分析报告指出，新西兰的平均性别薪酬差距为9%，但太平洋岛裔女性和新西兰欧裔男性的薪酬差距则达到了25%。

报告作者Minna Cowper-Coles告诉《Nine to Noon》，报告着眼于问责机制，确保流程的透明度。

“我们希望看到在全世界范围内更多地引入交叉性元素。”

“因此，种族也应该成为可以报道的对象，像英国这样的许多国家，不同种族之间的薪酬差距也不同，我认为新西兰有机会成为世界领先的国家，同时引入令人兴奋的新立法。”

她又说，在那些强制引入报告制度的公司中，性别薪酬差距正在缩小。

薪酬平等倡导组织Mind The Gap的联合创始人Jo Cribb表示，新西兰上榜公司的表现令人尴尬，新西兰航空排名第98位，新西兰电信Chorus第120位，奥克兰机场179位，Genesis第212位。

“我们确实为自己是一个平等和公平的国家感到自豪，但我们没有这样的保护措施，其他国家则有。”Cribb说，“这有些悲催！”

她认为，新西兰需要制定新的立法，强制公司向公共数据库报告男女薪酬比率。

“我们一直定期与部长们接触。”

“虽然我们收到了令人鼓舞的承诺和公开声明，但目前还没有任何落实。”她说。

调查表明，与欧洲和世界其它地区相比，亚太地区的薪酬差距披露水平较低，91%的公司没有披露任何有关性别薪酬差距的信息，而大多数新西兰公司也没有这样的报告。

“新西兰实际上落后了很长一段时间，但澳大利亚是个很好的榜样。”

Cribb说，新西兰很少有公司在全球范围内具有竞争力。

“虽然我们可能在董事会和管理岗位上有不少的女性代表，但我们在薪酬平等方面是真的自愧不如。”她说，“新西兰竟然没有强制性的薪酬差距报告制度，真是令人惊讶！”