【天维网援引Stuff消息】新西兰工会First Union正在尝试与零售商谈判，希望能够把员工的最低工资提高到生活工资水平，即时薪$22.75。

据悉，推动主要零售品牌商们提高员工工资的动力正在增长，Bunnings也参与到其中。

新西兰工会First Union（零售、金融以及商业公会）的秘书Tali Williams说，Bunnings公司签署了一项新的国家集体协议，将使长期工作人员至少能与9月份的生活工资（22.75纽币/小时）持平。这个费用适用于在工资表上至少大于等于12个月的员工。

“Bunnings的员工在第一波疫情后比以往任何时候都忙，我们听说他们的工作量从此再也没有回到‘正常‘”，Williams说。

但是，她说Bunnings的竞争对手如奥克兰的Mitre 10商店和业其他零售商的情况并非如此。

“现在是不付生活工资的零售商们好好反思的时候了。尽管有疫情影响，他们还是赚取了巨额的利润。他们真的应该考虑这些在商店第一线工作的员工们，正是他们每年为公司赚取意外的利润。”

K-Mart是最近第一个在劳动合约中包含生活工资的大零售商，让老员工的工资上涨到现在的$22.10/小时。

尽管经过长期的谈判，First Union还是没能跟时尚供应链品牌Cotton On 和H&M达成协议。

今年早些时候，H&M的员工抱怨在上次奥克兰封锁期间，他们只拿到了60%的工资。一位工会的组织者说，这个月他们将会重新跟公司讨论工资问题。

H&M新西兰公司在一份陈述报告中说，他们以成为“公平和平等的雇主”为荣。

“我们给员工的工资高于最低水平，并且也跟第一公会在继续友善的商讨中。”

工会也号召在New Lynn, Albany, Warkworth和 Whangaparāoa 拥有四家店的Mitre联合公司，要求他们支付员工超过最低工资$20/小时的薪资。

Williams说，高级员工能拿到比最低工资稍微高一点的薪水---$21.30/小时。拥有4家Mitre 10 店的Riviera Hardware Holdings公司说，他们已经跟工会“真诚的见面”，已经逐步解决一系列的索赔事件。

“有些还没达成一致意见。我们希望能参加另外一轮讨价还价和继续谈判，但是在目前这个点上，我们不承诺任何结果。”

Williams说，第一工会正期待政府的公平付工资协议（ Fair Pay Agreements），这也许能阻止在不同城市，为不同品牌工作的不同人挣“差别较大的工资，尽管他们彼此做的是同样的工作。”

Lobby group Business NZ批评了该协议，说他们相当于强制性、全国性的协议。

“雇主们被要求同意工会想要的，如果不同意就强制性仲裁”，BusinessNZ首席执行官Kirk Hope说。

“这跟国际法是相悖的，集体协议应该历来是自发的来谈判。”