修法草案进入二读 帮助女性进一步“同工同酬”

【天维网援引stuff消息 Jackie编译】  新西兰薪酬公平法（Pay Equity Act）修正案草案即将进入二读，顺利的话今年底就将成为法律。该修正案意在让女性获得更为平等的薪资待遇，与男性尽可能实现“同工同酬”。

原文：Pay equity legislation jumps hurdle and heads into second reading

据悉，政府力推薪酬公平法修正案草案，主要是希望女性占主导地位的行业实现“同工同酬”，即从事相同工作的男性和女性不再有收入差。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway称，这项修法意在打造一个更为“包容性的”经济社会。

“女性不应该仅仅因为在女性占主导的行业里工作，就拿到较少的薪水。”他说，这项立法希望搭建起一个薪酬协商机制，确保薪酬平等。

特别委员会周三（5月15日）发布的一份关于该修正案的报告，为其进行二读奠定了基础。

2018年8月，Kristine Bartlett庆祝赢得诉讼    ROSS GIBLIN/STUFF

Lees-Galloway称，TerraNova薪酬争议案凸显了女性争取平等薪酬的难度。这是一个里程碑式的判例。2012年，住在惠灵顿Lower Hutt的老年护工Kristine Bartlett将自己的前雇主TerraNova告上法庭，指控对方支付给员工的工资过低，原因是公司雇员大部分都是女性。她称，自己的小时薪是14.46纽币，显著低于拥有同样技能、从事相同工作的男同事，这违反了薪酬公平法。这次诉讼经过三次裁决，两次上诉，最终新西兰上诉法院作出判决，允许女性雇员占大多数的公司中的女员工就薪酬过低问题向法庭起诉雇主，依据同酬法案（Equal Pay Act）要求支付与男雇员同等的工资。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway    TOM LEE/STUFF

尽管各方面都在帮助女性实现薪酬平等，政府甚至为此拨款100万纽币，帮助寻求司法援助的女性，但效果并不明显。

平等就业机会（Equal Employment Opportunities）专员Karanina Sumeo博士称，薪酬透明是薪酬平等的重要组成部分，“目前的法律明确女雇员有责任就薪酬公平向雇主索赔，但没有明确雇主和女雇员之间力量的不平衡。”她说，“薪酬公正事关人权，女性有权利获得及时有效的司法公正。”

平等就业机会专员Karanina Sumeo博士