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“无薪早会”后果严重 劳动监察提醒会被罚破产

作者: Jackie Shan　 日期:2018-05-17 09:16:24.0　阅读: 　来源:天维网编译
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Photo: 123rf.com

【天维网援引radionz消息 Jackie编译】  新西兰连锁零售商Smiths City要求雇员开“无薪早会”持续15年被罚后，更多类似的克扣行为浮出水面，不断有雇员讲述自己的遭遇。劳动监察则表示，对既往的克扣行为进行赔偿，对一些企业来说将是一笔巨大的支出，会有公司因此倒闭。因此，遵规守法才是正确的经营之道。

据统计，Smiths City被要求对过去6年的“无薪早会”进行补偿，总补偿额可能达到7位数。之后，全国各地不断有雇员反应称，自己的公司也强制雇员在开始工作前开早会，或者延长下班时间，却没有任何薪水。

劳动监察全国经理Stu Lumsden称，他相信这种情况很普遍。“我们注意到不少领域都存在类似情况，包括交接班、健康和安全培训、清点现金、下班后换衣服、清洁店面和清洗设备等等。”他说，这些活动经常被刨除在正常工作时间之外，属于无薪劳动。

Lumsden称，他计划和旅店业以及零售业接触，告知他们这种行为的违法性，在未来的工作中避免。“我们认为，公司经营者对自己所在的企业负起责任是非常重要的。”

他强调，一些小企业可能无力承担这种累加补偿，面临倒闭的境地。所以，守法经营非常重要。

Lumsden鼓励有类似遭遇的雇员向监管当局反映，拨打电话0800 20 90 20即可。

最近，3名连锁零售商Spotlight前雇员反映，他们的前雇主每天都要开15分钟早会，持续了至少10年而且同样无薪。

工会组织First Union发言人Tali Williams称，他们也不断收到类似的投诉，不少零售业雇员直到Smiths City事件被曝光后才知道自己的权利遭到侵犯。

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway称，如此多的企业被指克扣雇员工资，他对此感到棘手。“我严重担心这些企业依然认为他们可以如此继续下去。”他说，并对劳动监察的处理感到鼓舞，“这证明我们需要更多的劳动监察员来落实劳动法规。”

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