一文读懂3种工资补贴，我到底该去申请哪种？

【天维网8月17日报道，Frank撰稿】今天下午3点，财政部长Grant Robertson宣布了新一轮的工资补贴计划——Resurgence Wage Subsidy，本文中姑且将之称为第二轮工资补贴。

值得注意的是，第二轮工资补贴其实是与第一轮工资补贴延期计划（后文称为补贴延期计划）存在交叉的。目前，补贴延期计划的申请尚未关闭，且持续开放至9月1日，而第二轮工资补贴将于8月21日开放申请，并于9月3日结束。

我该申请哪种工资补贴？

首先读者们需要了解的是，工资补贴在同一时间内只能申请一种（第一轮工资补贴、补贴延期计划、第二轮工资补贴和Leave Support Scheme）。

目前仍然开放申请的是补贴延期计划、第二轮工资补贴和Leave Support Scheme。

1. 补贴延期计划（申请开放至9月1日）

申请者必须符合以下条件：

· 是符合标准的雇主（具体标准见文末备注的官方网站）

· 必须是新西兰企业

· 申请补贴的雇员必须有在新西兰合法工作的资格

· 企业必须在30天的周期内出现了与去年相近时间段相比40%的收入减少，收入减少必须与疫情相关，且该30天周期必须是在递交申请前的40天内（不早于5月10日）

· 企业必须采取积极措施来减轻COVID-19的财务影响

· 企业必须在工资补贴期间继续雇佣申请的员工

若申请成功，每位全职员工将获得585.8纽币/周，每位兼职员工将获得350纽币/周的工资补贴，从递交申请开始计算，持续8周。

综上所述，如果你的企业因为奥克兰最新的疫情遭受了打击，且损失足以达到“在30天的周期内出现了与去年相近时间段相比40%的收入减少，收入减少必须与疫情相关，且该30天周期必须是在递交申请前的40天内”，那么你应该申请的就是补贴延期计划。

2. 第二轮工资补贴（申请日期：8月21日-9月3日）

申请者必须符合以下条件：

· 是符合标准的雇主（具体标准见文末备注的官方网站）

· 必须是新西兰企业

· 申请补贴的雇员必须有在新西兰合法工作的资格

· 在8月12日至9月10日之间，企业必须在14天的周期内出现或预计出现与去年同时间段相比40%的收入减少，收入减少必须与疫情相关

· 企业必须采取积极措施来减轻COVID-19的财务影响

· 企业必须在工资补贴期间继续雇佣申请的员工

若申请成功，每位全职员工将获得585.8纽币/周，每位兼职员工将获得350纽币/周的工资补贴，预计补贴将在收到申请后的5天内发放，持续两周。

综上所述，如果你的企业因为奥克兰最新的疫情遭受了打击，且损失不足以达到“在30天的周期内出现了与去年相近时间段相比40%的收入减少，收入减少必须与疫情相关，且该30天周期必须是在递交申请前的40天内”，但仍能满足“在8月12日至9月10日之间，企业必须在14天的周期内出现或预计出现与去年同时间段相比40%的收入减少，收入减少必须与疫情相关”的要求，那么你应该申请的就是第二轮工资补贴。

3. Leave Support Scheme（8月21日下午1点前申请需要进行收入审查）

申请者必须符合以下条件：

· 是符合标准的雇主（具体标准见文末备注的官方网站）

· 必须是新西兰企业

· 申请补贴的雇员必须有在新西兰合法工作的资格

· 与去年同期相比一个月内的实际收入或预测收入至少下降了30%，并且收入损失可归因于疫情，或由于受到疫情造成的公共卫生限制影响，企业需要对员工进行支持

· 申请的员工不能工作，例如是高风险人群、密切接触者、确诊者等

· 企业必须与申请该补贴的员工进行过谈话

若申请成功，每位全职员工将获得585.8纽币/周，每位兼职员工将获得350纽币/周的工资补贴，一次付清4周的补贴。

综上所述，如果你的企业损失不足以满足“补贴延期计划”和“第二轮工资补贴”的要求，那么你可以在满足条件的情况下，为你因为疫情而无法工作的员工申请Leave Support Scheme。

详细信息请点击查看政府官方网站