【天维网综合报道】Herald报道了一起剥削移民劳动力的案件，一起来看看。

在但尼丁Meridian商场的按摩中心Elements Therapeutic Massage Ltd里工作的两名职员，在六个月的劳作中，被少发了12740纽币的工资，其中一名职员还因为经理的骚扰而报警。

这个按摩中心的老板是基督城人Xuan Zhang，但日常管理是新近获得按摩治疗师资格的Ping Du在负责。Du在基督城认识Xuan Zhang，2017年5月劝Zhang做这个生意，因为Du拿的是工签所以自己没法做这个生意。

Rebecca是一名刚毕业的学生，拿的是开放工签，2018年4月经Du招聘入职。

她的就业合约上写着，一小时16.5纽币，但实际只按照40-45%支付佣金，这样一来，有时候一天就只有40纽币的收入，另外，她也没有假期工资和工资条。

另一名拿开放工签的毕业生叫Emily，2018年5月受到Du的雇佣。一开始Du说自己是老板，还跟Emily承诺了永久的兼职工时，但她签的却是零工合同。

Rebecca得一直找Du追问自己的工时和薪资，而且Du不肯把Zhang的联系方式给这两名员工。

两人都觉得跟Du一起工作很不舒服。Du在2018年6月到10月之间回中国度假。

雇佣关系局发现，当时Du发的邮件“有骚扰性，内容上也过于私人”。

Emily支持Rebecca将Du的行为报给警方。

虽然Du否认了给予Rebecca不当的关注，但雇佣关系局发现，鉴于有大量的文件证据，Du并不可信。

两名员工威胁称要离职的时候，Zhang在7月份去了店里，承诺他们Du不会再回到这个店，让她们留下来。

会间，Emily告诉他自己已经向劳工监察员投诉了工资情况。

Zhang提议，两名员工都可以转成合同工，并让她们放心，说肯定会解决拖欠款。

关系局发现，考虑到Zhang有经营快递业务的经验，而Emily对相关的就业规定知之甚少、Rebecca迫切想要保住工作，所以Zhang提议的合同工是假的。

Emily在九月份因为身体原因辞职了。10月5日，Du回到新西兰的时候，警方通知了Rebecca。

第二天，她联系了Zhang，但Zhang含糊地说是管理不善的问题。

关系局发现，他的邮件里存在“客观的威胁口吻”，威胁起诉、并把Rebecca报给移民局或IRD。

关系局还发现，虽然Zhang对两名职员表示要处理Du的行为，但这只不过是让Rebecca在Du回来之前经营这个生意的烟雾弹。

Du的薪水很快翻番，直到2021年10月都一直在经营这个生意。

Zhang对劳工监察员表示，两名职员“敲诈、威胁”他，还说Rebecca口中的骚扰“非常荒诞”。

关系局发现，因为两名职员的年轻、“客观上弱势”的移民状态，让这14项对雇佣法的违反变得更加严重。

关系局认为，Zhang和Du都违反了最低薪资标准，Zhang个人还要对拖欠工资负责。

关系局裁决，Zhang和Du分别8000纽币和4000纽币的罚款，Rbecca和Emily各得4000纽币。

虽然这家按摩中心依然保留着注册，但生意已经不做了，Meridian Mall里现在另有一家按摩中心。

警方发言人表示，因为隐私原因，不评论Rebecca的报警。