【天维网综合报道】4月1日起，最低时薪将从20纽币上调至21.20纽币。

商业领袖直言，这就是“雪上加霜”，是“最后一根稻草”。他们说，增加的成本对那些受疫情重创而苦苦挣扎的企业来说，就是一个临界点。

但也有其它店主支持这个举动，并认为更多雇主应该支付22.75纽币的生活工资。

Our House and The Rotorua International的主管Tim Smith说，的确是艰难时刻，但“最艰难的是在底层的人”。

“尽管现在成为一名骄傲的支付生活工资的雇主的确是很艰难，但我依然鼓励企业摆脱这种最低工资心理，给员工支付生活工资。”

他说，拿最低工资的人，在超市和加油站都能感受到全球通胀的阵痛。

Trevelyan Pack & Cool的经营主管James Trevelyan也支持生活工资。他说这是大多数奇异果采摘方给季节工的起薪。

可是，Rotorua商会首席执行官Bryce Heard称，这个变化的时机，完全是缺乏同理性、缺乏对当前业界环境的理解的表现。

他补充说，没多少人不认为最低时薪很低，需要逐渐提高；但现在，因为疫情对经济的重创，许多企业也难以为继。红灯防控导致旅游、餐饮、活动等相关行业收入减少，甚至完全停滞。

有些企业已经到了存活线以下了，这可能会是“最后一根稻草”。

陶朗加商会的首席执行官Matt Cowley称，最低工资上涨是“火上浇油”。

“各种重要成本都在障碍，运输费、房租，现在再加上人工。提高最低工资会让那些刚在最低工资之上的人也要求涨薪。”

“运营企业的成本潮水般猛涨。”

他认为，本地餐旅业已经因为疫情而错失了一个热闹的夏季，现在上涨最低时薪就是个临界点。他觉得有其他的方式来扶持这些受通胀影响的人，比如调整所得税税阶、增加住房供应。

Priority One的首席执行官Nigel Tutt表示，陶朗加平均薪资较低，但生活成本较高，综合起来“就成问题”。

“对我们社区来说，逐渐提高薪资是很要紧的。”

“但同时，我们得保持平衡，许多企业正面临着巨大的通胀压力，薪资又会增加供应成本。时薪陡涨对企业来说很难，企业也就只能把成本转嫁给消费者。”

Retail NZ首席执行官Greg Harford称，1.2纽币的涨幅太大，对零售业来说简直是最糟糕的时机，没有之一。

该组织对其成员做了一个简短的调查，其中显示84%的零售商不支持此举，还有一部分成员在考虑歇业。

据Harford的数据，有22万多新西兰人在零售业工作。

新西兰纳税人联盟的发言人Louis Houlbrooke表示，拿最低薪水的人，如果每周工作44小时，现在年薪就会达到48505.6纽币，跨入30%的所得税税阶。

新西兰技工联盟理事还提到，涨薪能确保最低薪水的工人不会进一步落后于其他劳动者，保障了他们收入的实值。

在宣布工资上涨的时候，工作场所关系和安全部长Michael Wood表示，许多人拿最低薪水的新西兰人在抗议中竭尽所能，应对Omicron时又再一次站出来。

他说，涨薪是他们应得的，此举将惠及30万劳动者，因为许多劳动者会消费、支持企业，所以也能有助于刺激经济。

“对于一个每周工作40小时的最低薪水劳动者，涨薪之后，每周能多拿48纽币，一年差不多2500纽币。”