【天维网援引stuff消息】   就业关系局（ERA）最近就一宗劳资纠纷作出裁决：一家金融公司必须向其前执行董事支付8000纽币赔偿。调查发现，虽然解雇这名高管有合理的理由，但过程存在缺陷。

原文：Sacked boss awarded $8000 compensation after shortcomings found in company investigation

MARK TAYLOR/STUFF

就业关系局在一份决定中称，金融公司WeCare Finance解雇了该公司的执行董事John Dewar，原因是他在公司董事不知情、未同意的情况下，将公司资金存入了他的个人贷款账户，属于严重违规行为。但裁决称，该公司最初采取的停职以及导致他被解雇的调查，都“不合理地使Dewar处于不利地位”。

Dewar也是个有故事的人。他曾是Rotorua警方罪案调查科（CIB）的探员，2007年因为试图掩盖上世纪80年代对前Rotorua女子Louise Nicholas实施的性侵而遭到指控，最终被判处入狱4年半。

Dewar在服刑19个月后获假释，出狱后，他投身到金融行业，并与经纪人、汽车经销商和汽车维修商建立起关系。2015年，他参与成立了WeCare Finance金融公司，2015年5月被聘为公司执行董事，同时也是该公司的董事和股东。但几年后的一项内部调查发现，他将客户的资金用于个人牟利。虽然Dewar予以否认，但WeCare Finance公司还是于2019年6 月以严重不当行为将他解雇。

决定书中称，当公司在听说Dewar从WeCare Finance银行账户中的取现支票中获益后，于2019年聘请了一名法务会计师来审查其账户。

2019年2月，WeCare Finance董事长和另一名董事与Dewar会面，告诉他已被停职，全薪停发，等待经纪费违规行为调查，称他的行为涉嫌欺诈。

Dewar没有收到会议通知。他要求提供书面停职通知，被告知不必这样做。当他问停职多久，被告知“不确定，也许几周”。

后来，Dewar收到了一封落款为2月22日的停职通知，但他说直到2月26日才收到。

决定书称，法务会计师审计发现，在公司不知情或未同意的情况下，Dewar从WeCare Finance的银行账户中提取了58,900纽币。双方对此各执一词。

最终，雇佣关系局驳回了Dewar提出的被无理解雇的诉求，但要求公司赔偿他8000纽币赔偿金，作为他突然被“无理由停职”以及在调查中存在的缺陷。

裁决书中称，医疗记录显示，在WeCare Finance的调查期间，Dewar经历了失眠、食欲不振、体重减轻和焦虑，“这些症状表明他经历了痛苦。”