【天维网援引RNZ消息】   从7月24日开始，新西兰将实施新的带薪病假，将原来的5天增加到10天，切实增加劳动者的福利。但工会组织希望该政策覆盖所有上班族，包括新入职的员工，让他们在上班第一天就享受带薪病假。

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按照目前的规定，并非所有员工都能享受到带薪病假。员工只有在入职后连续工作6个月，才能享受这项福利，这意味着新员工和临时合同员工如果身体不适，只能硬撑着上班，或者请无薪的病假。

Thomas Foot在奇异果种植业做过很多工作，包括采摘、修剪、包装等。他称，自己从事的是季节性工作，一份工作一般不会持续6个月。这意味着像他一样的工人无法享受到带薪病假。

工会组织First Union战略项目协调员Anita Rosentreter表示，这种工作性质使这些工人处于不利地位。“我们遇到过很多工人，他们在一个行业里，通常在同一家公司工作了10年或20年，但从未有资格使用带薪病假。”他说。

还以Foot举例，他说在包装车间工作时，有的同事即使生病了也坚持来上班。

“我自己在包装厂工作时就可能生了3次病……这可能是他们（同事）一年中唯一可以工作或能够工作的时间 ，所以他们中的很多人都会带病工作。”Foot说，这是不公平的，“大家都是工人，基本要求和权利应该得到满足，不仅从法律角度，而且从基本的人类尊严角度，都是如此。”

工会委员会秘书长Melissa Ansell-Bridges称，每个人从工作的第一天起都应该有资格享受带薪病假。

就业法专家Jessica Taylor表示，如果新员工生病了，应该与雇主商量怎么办，可以提前请病假或酌情休病假。她称，灵活处理符合雇主的利益。

“我认为我们比以往任何时候都更加意识到，让员工在工作场所感到不适并不是一件好事，不仅会降低士气和生产力，而且可能导致疾病传播。”她说。

工作场所关系和安全部长Michael Wood表示，政府正在努力改变这一现状，允许员工在开始新工作后立即享受带薪病假。

“我很欣赏这些讨论，可以尽快向前推进，但我们要仔细掂量。”他说，相关立法将在明年初提交国会。