【天维网援引RNZ消息 Crystal Liu编译】  新西兰一位整形外科医生表示，地方医管局（DHB）计算的工资不准确，给医院员工们带来了损失。类似案件频频发生，引发公众对《假日法》规定的薪酬和假期安排产生质疑。

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某知名律师对此表示，政府对假日薪资改革的时间安排存在问题，导致《假日法》出台后员工的工资发放变得非常混乱。

新西兰全国20个DHB正在努力解决他们的系统问题。根据《假日法》（Holidays Act），医院应该向员工支付可能高达数百万纽币的轮班和休假欠款，而这些欠款自2010年以来就被错误计算了。

与此同时，某审查小组此前对《假日法》进行了为期数月的调查，调查报告将在两周内提交，不过政府表示，法律修订可能要到2021年才会实施。

整形医生Barnaby Nye同时在自己的诊所和坎特伯雷医管局（Canterbury District Health Board）执业，他告诉记者，DHB在医疗方面很专业，但在工资方面做得很糟糕，引起很多员工的不满。“他们没有准确记录我的假期，没有及时提供给我准确的工资单，也没有给我安排合理的假期，甚至可以说根本没有给我几天假，而且他们基本上没有遵守《假日法》。”他说。

他查看了自己6个月的工资单，发现被误扣了100小时的工资，而且工资单上显示的100小时休假记录也是存在问题的。

对照公共假期的安排，他这14年里，在公共假日工作的天数多达23天，但只有3天的调休补假。

他表示，从秘书到清洁工、从护士到医生，每个人都需要正常的休假安排。

“我们想继续我们的工作，我们不想总为休了几个小时的假期和计算了几个小时的工资争吵。”

他表示，他的家人对基督城医院提供的世界级优质医疗服务是满意的。“在家人生病期间，我的同事和领导一直慷慨地支持我休息。我们互相替班，共同工作，这个周末我就要替一位休产假的同事的班。“Nye说，“我认为这种替班的工作文化应该得到鼓励，并保持下去。应计休假和假期扣除程序都是复杂的，如果不透明，可能会导致员工的不满情绪。总出现未解决的分歧不利于营造健康的工作环境。”

这位外科医生表示，尽管他在三个月前就提出了薪酬问题，但DHB并没有恰当地解决问题。

坎特伯雷DHB表示， Nye提出的问题是针对他个人的，不是由任何系统导致的，该机构正在积极解决他的薪资问题。

与此同时，Simpson Grierson律师事务所的Rebecca Rendle律师表示，除此案之外，最近发生的两起纠纷表明，修改《假日法》刻不容缓。

她表示，在调查中，80%的客户称薪资和休假是他们目前最在意的问题。“这是雇主和员工现在都在努力解决的问题，不应该拖这么久。”

她称，在陶朗加发生的一起案件中，一名房屋建筑师也有过休假薪酬方面的困惑。

上法庭前，四名律师的意见各不相同。

“要确定的是，如果四位律师不能达成一致意见，就必须去找就业法庭的三位法官来做决定，小企业或员工到底有多大的机会决定自己的权利，他们的薪酬是否正确，他们今后的薪酬安排是否合理。”

最近发生的第二起案件是有关旅游公司给巴士司机支付薪酬的问题，此案也因《休假法》而产生纠纷最后交由法院裁决。

“这些案子背后真正应该引发思考的问题在于，立法应当明确薪酬和休假程序，让雇佣关系的各方能够自己决定，而不需要去就业法院(甚至上诉法院)寻求指导。”

Rendle表示，改革《假日法》是至关重要的，应当以小时而不是周数或天数来计算休假安排。

她表示，规则也必须更加明确，少而精。按照目前的情况，可能需要根据每位员工的情况考虑至少6个因素，把这些因素都计算在内，才能计算出合理的公共假期和工资安排。