【天维网援引stuff消息 Jackie编译】  奥克兰一家餐厅的经理因为拒绝了老板“雇佣本地人或欧裔”的要求，惨遭老板解雇……事发4年后，雇佣关系局做出裁决，要求餐厅老板赔偿这位前经理1.1万纽币。

英文原文：'Old' man fired after refusing to replace staff with Kiwis or Europeans

这起劳资纠纷发生在奥克兰Viet Flames越南餐厅    123RF

雇佣关系局上月就此案展开调查。调查显示，印度裔老年男子Douglas Rupa在2014年受雇成为奥克兰Viet Flames越南餐厅（由TH89公司经营）的经理，替换原来的经理。令他不解的是，即将离职的经理甚至不知道自己已被取代。他没想到的是，自己也将面临同样的遭遇。

Rupa入职后，雇主从未和他签过雇佣合同，要求他管理店内的食物和饮品，给店员排班，统计薪水以及营业成本分析。入职一个月后，当时的餐厅老板Harry Nguyen要求他换掉两名“暗肤色”（印度裔秘鲁裔）的雇员，招聘欧裔取而代之。Nguyen当时在邮件中说，“我希望前台雇员是新西兰当地人或欧裔，再搭配一两个越南妹……请打广告招到合适的人手，提升前台服务质量。”

Rupa拒绝了老板炒掉现有员工的建议，因为他本身也是印度裔，也可能随时被炒掉。

作为预防手段，三个月后，Rupa要求Nguyen提供书面雇佣合同，但此举惹恼了老板，他给Rupa发邮件称，后者年纪太大、动作太慢而且不了解新技术。第二天，一名女子来店里求职，却拒绝说出自己的名字。Rupa告诉她，由于目前的营业额有限，无法雇佣更多雇员，并问厨房有谁认识她。结果老板Nguyen的侄子Ken说，“她是你的新老板”。

Rupa称，当时这名女子的装束不适合上班，而且似乎处于醉酒状态，因此要求她离开并报了警。

而这名女子对Rupa说，“你年纪太大了，不适合在这里工作”。

Rupa立即将此事告知老板Nguyen，后者告诉他，因为他拒绝加班，所以安排这名女子当他的助手。

Nguyen随后给Rupa发了两封邮件，要求他参加纪律会议，并指责他言行不当，向员工和供应商发送保密的财务信息。但Rupa称他从未收到过这样的邮件。

2014年9月13日，Rupa要求Nguyen提供女子到店当天的监控录像，遭到Nguyen的拒绝。几天后，Rupa再次要求提供监控视频，这次Nguyen的律师说视频无关紧要，并要求Rupa在两小时内参加纪律会议，否则他有可能失去工作。Rupa没有参加。

他随后被辞退。

雇佣关系局表示，雇主拒绝提供视频监控是不合理的，并做出裁决，责令TH89公司向Rupa支付6072纽币工资和5000纽币的歧视赔偿金。