“到2030年，现有岗位70%的技能要求将发生变革。若仅以当前岗位适配度作为选拔标准，将难以应对未来的能力需求迭代。”领英首席经济机遇官Aneesh Raman在2025亚太区Talent Connect峰会上告诉第一财经，越来越多的求职者在关注企业的学习文化，因为AI会让工作内容在一两年内就完全不同。

他表示，在创新经济（innovation economy）的年代，人才招聘的思路会发生转变，人们不会因为过去的履历辉煌，而是因为核心能力出色得到新工作。沟通力(Communication)、创造力(Creativity)、共情力(Compassion)、勇气(Courage)和好奇心(Curiosity)将成为人工智能时代人类的核心竞争力。

“对中国企业领导者来说,最重要的是理解东南亚和亚太地区总体上在AI方面处于领先地位,在技能招聘方面也走在前列。”Aneesh注意到91% 的亚太地区企业高管表示，相比拥有更多相关经验但对使用人工智能工具和技术不太自信的人，他们更倾向于雇佣能熟练使用人工智能工具和技术的人。

通过对全球超10亿用户的洞察，领英注意到亚太地区的商业扩张行为比欧洲和美国更为活跃。其中，2019年至2024年，中国企业对国际人才招聘的需求增长了300%，在领英平台上品牌内容的全球可见度增长了200%。尽管北美和欧洲仍是中国企业人才业务的主要目标市场，但在东南亚和中东地区，对绿色能源等新兴行业人才需求正在迅速增长。这也带动了领英在中国市场保持两位数增长，成为全球增长最快的市场之一。据统计，中国有5.9万家从事国际业务的公司，需要在海外招聘450万人才，预计到2026年，海外人才招聘市场规模将达到84亿美元。

招聘流程本身也在被AI改变。领英去年推出了Recruiter 2024后发现，使用AI辅助消息功能的招聘者比未使用该功能的招聘者获得了更高的接受率(44%)，候选人回复速度提升了11%。今年领英又推出了首个AI招聘助手，可通过自动化处理招聘中的重复性任务,让招聘者能够将更多精力投入到与候选人建立联系等更有价值的工作中。

“我相信2025年只是AI重塑企业人才战略之旅的一个开端，我们看到很多领先的中国出海企业都在积极探索AI技术和数据分析工具，尝试将其用于人才招聘的各个关键流程中，从招聘战略、人才搜索、建立定制化的人才库，以及传播雇主品牌，这些创新尝试将极大助力中国出海企业打造更强韧的海外人才团队。”领英中国区总经理王茜说。