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叫“姐”别叫“姐姐” 中国职场称呼套路太深！

日期:2017-08-16 05:44:27　阅读: 　来源:今日女报
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青涩的面孔、稚嫩的交流方式……每年七八月份，应届毕业生纷纷走上工作岗位，而这些职场“萌新”也让办公室里的老员工开启了八卦模式——前一句才夸新人朝气蓬勃，后一句就忍不住吐槽：“比我年纪还大，凭什么叫我姐姐!”

“姐姐”，似乎是职场女性最讨厌听到却又很难避免的称呼。近日，一项调查结果显示，“姐姐”、“师傅”、“副主任”被列入中国职场三大“禁词”。

明明是尊称，为何不受待见?今天，我们就来聊一个有意思的话题——新人入职，到底该怎么称呼你的前辈?

暑期论坛火热，“职场称呼”成关键词

不论是职场“菜鸟”，还是“老司机”，入职面临的第一个问题就是“如何称呼单位前辈”?

8月10日，今日女报/凤网记者采访了长沙市20家企业50名新入职员工，“如何最合理发称呼前辈”、“如何处理好上司与同事的关系”以及“如何提防不良竞争”等都是职场新人的困惑。其中，有38名受访者认为“职场称呼”是入职的第一大难关。

记者在采访中了解到，女性新员工最爱称呼前辈为“X哥”或“X姐”，而男性新员工则更多称呼前辈为“师傅”或“老师”。

然而，这种看似拉近职场关系的称呼真的合适吗?

　　

故事

关键词：师傅

在媒体实习过的学生都知道，没有工作经验的毕业生要在报社、杂志社、电视台这类媒体单位入职并不容易，所以，每逢暑假就有很多应届毕业生看准喜爱的单位，先实习后转正。

毕业于湖南师范大学新闻专业的23岁女生小婷，就在一家报社的校园招聘后得到入职机会。由于招聘时是报社新闻部的周主任给了她实习机会，所以在小婷心中，周主任就是她的“启蒙导师”。

来到报社的第一天，小婷怯生生地找周主任办理实习手续。想着要给主任留下好印象，于是离开报社后，她给主任发了信息——

小婷：谢谢您给我这次机会，接下来的时间，我会好好努力的。

周主任：不用谢，胆子大一点，多跟同事领导打好关系。

小婷：好的。主任您那么年轻，我可以叫你“师傅”吗?

周主任：不了!“周师傅”是我爸!

本想靠一句“师傅”拉近与主任的关系，谁知主任的回答却让小婷尴尬万分。之后，她不得不乖乖叫回“主任”，而这时，其他实习生都叫主任为“老师”，而主任也特别接受这个称呼。 

关键词：帅哥

怎么称呼合适，不仅是小婷这样的新人的入职困惑，就连从一个公司跳到另一个公司的“老司机”，也同样要小心，不然说不定就栽个跟头。

陈萌(化名)之前在一家私企上班，直接主管是个年轻人，大家都喜欢叫他“帅哥”，他也一概笑嘻嘻地应承下来。4年的上班时间，陈萌与“帅哥”的关系也一直挺不错。

今年4月，陈萌因为业绩突出，争取到一家湖南知名外贸公司的入职机会。她发现自己的主管也是个年轻小伙子，于是也直接以“帅哥”相称。

入职第一天……

陈萌：Hi，帅哥!今天来这么早!

主管：嗯，早点来加班，你也挺早的。

入职一周后……

陈萌：帅哥，中午请你吃个饭吧!

主管：不用了，以后没什么重要事的话，找我请提前汇报。

本来热情的主管，态度怎么变化这么快?原来，短短7天时间，办公室里就传言陈萌和主管有“私交”——因为在这家制度严谨的公司，除了陈萌，没人敢大胆亲昵地称呼领导。而主管的冷淡，也是为了撇清关系。

　　
关键词：姐姐

马上要去实习单位报到了，应届毕业生小胡特别紧张。入职前，她特意在网上发帖求助——怎么称呼老员工最合适?最终得出一个挺不错的答案：“哥哥姐姐准没错!”

新公司是一家外企，大家都有英文名，理论上说应该称呼英文名字。但考虑到自己是新人，直接叫名字太随便，所以，小胡就想了个好办法——比如，跟自己对接工作的老员工Lisa，就叫对方“Lisa姐姐”。

可小胡怎么也没想到，这一句“姐姐”害人不浅。

小胡：Lisa姐姐，经理让我来向你学习下财务方面的事情。

Lisa：(抬头看了一眼)

小胡：你是在忙吗?Lisa姐姐!

Lisa：你能直接叫我名字吗?你应该比我小不了很多吧，能不作吗?

Lisa的声音特别大，带着火药味。小胡被唬得一愣，然后就流着泪拼命道歉。不过，这一举动反倒激怒了Lisa，她直接向经理打报告，认为小胡心理承受能力太差，不适应新环境。

专家>>

职场称呼需要“分场合”

流行的称谓由“老师”、“师傅”慢慢过渡到“哥”、“姐”，一定程度上也反映了企业文化、企业员工关系的转变。现在很多企业倡导“家文化”，所以相应地导致“哥”、“姐”称谓流行。

“彼此尊重是首要原则。”龚展提醒，“称谓要注意场合。对方认可的情况下，可以‘哥’‘姐’相称，但在正式场合，例如会议上、有外宾在场，姓氏加职位，例如‘王经理’、‘李总’更符合场合。”

总之，合理的职场称呼要做到三个“我”——第一阶段是追求“自我”，对对方有基本认识以后，选择大家都接受的称呼;第二阶段是“忘我”，站在对方角度考虑，投其所好，使对方感到你的尊重;第三阶段是超越“自我”，前瞻性地认识到彼此地位、身份变化，预见到对方尽管还不习惯如此称呼但内心还是乐意接受。


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