【天维网综合报道】 新西兰怀卡托西部Taharoa铁砂矿场一名资深员工，因雇主在处理职场霸凌及恐吓指控时，未向其提供充分信息便将其停职，近日获新西兰雇佣关系局（ERA）裁定赔偿近8.4万纽币。

Tutunui King自1995年起在Taharoa Ironsands Limited（TIL）担任机械维修技工。去年11月，公司收到员工投诉，称King及另外两名同事的行为令他们感到受到恐吓、缺乏安全感。

由公司董事总经理Wayne Coffey等高层签署的一份声明称，工作场所存在“恐吓文化”，受影响的员工觉得自己无法发声，也不敢质疑不当行为。公司方面表示，投诉者因担心遭到报复而希望保持匿名，并认为相关行为威胁到现场员工的健康、安全和福祉，因此要求立即展开调查。

去年11月12日，TIL致信King，列出相关指控并提出停职安排。King对此提出异议，称公司没有提供足够的投诉细节，工会E tū随后也要求公司提供更多信息。

King的工会代表当时表示，如果没有关于具体指控的详细信息，King就无法公平地回应公司的疑虑。

尽管King提出反对，公司仍于11月17日起将其带薪停职，称此举是为了进行“公平、彻底的调查”。

今年2月4日举行的一次会议上，Coffey进一步列出指控，包括恐吓他人、拒绝帮助同事，以及不当使用公司车辆。King否认有关车辆使用的指控，但没有回应其他指控。公司要求他提交书面答复，而King继续要求获得投诉的具体细节。

ERA审理后认定，TIL没有提供King所要求的相关信息。

2月11日，双方再次举行会议，但因会议记录方式、King的代表安排以及其律师是否有空出席等问题发生分歧，会议提前结束。TIL认为King没有实质性参与纪律调查程序，因此于次日将其转为无薪停职。

但ERA成员Simon Greening驳回了公司的这一说法，认定King实际上“积极、建设性地参与了程序”。

Greening指出，King之所以无法充分参与纪律程序并回应公司提出的问题，是因为公司没有向他提供所有相关信息。

King向ERA表示，公司的处理方式损害了他的mana——这一毛利文化概念涉及个人尊严、声望和地位。

Greening认同这一说法，认为公司没有以尊重并维护King mana的方式与他沟通。他表示，接受公司行为已经并仍在对King的mana及其在社区中的地位造成不利影响。

ERA最终裁定，King先前的带薪停职和之后的无薪停职均缺乏正当理由。

不过，ERA驳回了King要求对公司处以罚款的申请，认为没有足够证据证明TIL有意破坏双方的雇佣关系。Greening同时指出，公司有责任调查针对King的投诉。

ERA并未就有关霸凌和恐吓的指控是否属实作出认定。

裁决要求TIL向King支付2.3万纽币赔偿金，以及60,889.89纽币的工资损失，合计 83,889.89纽币。诉讼费用问题则暂未作出裁定。