【天维网综合报道】新西兰雇佣法院（Employment Court）日前作出裁决，认定新西兰航空（Air New Zealand）在新冠疫情期间要求一线员工接种Covid-19疫苗的强制规定合法且合理，驳回了33名员工提出的诉讼。

来源：新西兰航空

雇佣法院法官KG Smith裁定，新西兰航空有权根据《2015年工作健康与安全法案》（Health and Safety at Work Act 2015），在2021年推出该疫苗强制政策，并将其维持至2022年10月废除。

“在疫情带来的特殊情况下，我确信新西兰航空有权出台一项要求其特定员工接种新冠疫苗的政策。”法官Smith在判决中指出。

33名员工联名起诉 涵盖飞行员、空乘及地勤

本案的原告包括飞行员、客舱乘务员、工程师及地勤人员等共33名员工。他们主张，该疫苗强制政策在实质上缺乏合理性、程序上不公正，并侵犯了他们的个人权利。

新西兰航空的疫苗强制令于2021年11月正式生效，要求所有需要与客户或行李发生物理接触、或在公共卫生限制期间必须现场办公的员工接种疫苗。未遵从规定的员工被告知可能面临解雇、重新转岗或无薪休假。

原告员工辩称，该政策违反了《1990年新西兰权利法案》（New Zealand Bill of Rights Act 1990）中关于拒绝接受医疗处置的权利。他们还指出，新西兰航空未进行个人风险评估、咨询过程过于仓促，且忽视了快速抗原检测（RAT）等替代方案。原告中的几名飞行员还提出，作为持有健康体检证明的健康群体，他们重症的个人风险低于公司评估的水平。

判决：雇主健康与安全法定责任高于个人权利

法官Smith强调，根据《2015年工作健康与安全法案》，雇主有法定责任在合理可行范围内消除或最大程度减少工作场所的健康风险。这一法定责任并未被《权利法案》中的相关权利所取代。

法院采信了新西兰航空首席医疗官Dr Johnston的证词，认定新西兰航空有权依赖新西兰药品安全局（MedSafe）对辉瑞（Pfizer）疫苗安全性和有效性的认证，以及政府发布的官方指南。

此外，法院驳回了对咨询程序的质疑，认定新西兰航空在12个业务部门中，与工会、健康与安全代表以及广大员工进行了三轮重叠且深入的咨询。

法官Smith总结道，新西兰航空在2022年经历数波疫情感染高峰期间维持该政策，并在多次评估后予以修订、直至2022年10月3日正式撤销，整个过程均表现得合理合法。

随着雇佣法院驳回对政策合规性的整体挑战，原告剩余的个人雇佣纠纷诉求将转回雇佣关系局（Employment Relations Authority）做进一步调查处理。