【天维网消息】新西兰一名洗车美容师因薪资长期被剥削、工时被无故削减，通过雇佣关系局（ERA）维权成功。由于其详细记录了工作时间并保留了聊天凭证，在“教科书式维权”胜诉后获判超过5.5万纽币的欠薪与罚款。

签证规定时薪29.7实际到手仅23

涉事员工Suraj Goswami自2023年6月14日起受雇于汽车美容公司Moto Kare Limited。Goswami的工签明确规定，其每周工作时间需达40小时，法定最低时薪标准为29.70纽币。

然而，实际情况却是他的时薪曾被压低至23纽币，且经常被强行扣减工时。Goswami提交给雇佣关系局的WhatsApp聊天记录显示，他曾多次恳求雇主发放应得工资，以便支付基本的生活费用。

在雇主未能依法维护或提供工资与考勤记录的情况下，Goswami主动使用手机中的备忘录应用程序（Notes App），详细且即时记录了自己每天的实际工作时长。

公司破产负债近百万 经理个人承担赔偿责任

ERA成员Simon Greening在书面裁决中指出，雇主的违规行为极其严重且具有持续性。

“这绝非偶尔的薪酬核算错误。提交给ERA的证据表明，该雇主存在长期、系统性少付工资且延期支付的行为。”

值得注意的是，涉事公司Moto Kare Limited已于2026年3月26日被法院勒令清算，欠下无担保债权人共计950,582纽币的债务。

由于公司已无力偿还债务，雇佣关系局批准Goswami直接向Jagmeet Singh追讨欠款。Singh是该公司的实际管理者，负责安排高斯Goswami的工作和薪酬发放（Goswami的雇佣协议由公司董事、Singh的妻子Mansha Chopra签署）。

ERA认定，Singh协助并教唆了合同违约行为，并亲自参与了违反雇佣标准的行为，因此需承担个人责任。

判决结果：Singh个人被判赔偿逾5.5万纽币

ERA判定，Singh须在28天内向Goswami支付以下款项：

工资欠款39,440.69纽币

法定假日薪资5,234.63纽币

未付带薪年假薪资7,717.11纽币

个人罚款3,000纽币（直接支付给Goswami）

赔偿总额达55,392.43纽币。诉讼费用另行裁定。