长期人手短缺困扰老年护理行业之际，相关护士将迎来新一轮加薪。

澳洲政府宣布，老年护理行业的登记护士自8月1日起每年可多收入8000澳元。

这是公平工作委员会相关裁决分阶段落实的最后一步。

澳洲联邦代理总理Richard Marles周六表示，政府“自豪地支持照料我们所爱之人的老年护理护士”。

他表示，这意味着自政府在2022年上台以来，老年护理护士的薪酬累计增幅最高可达3.6万澳元。

老年护理部长Sam Rae说，政府已经连续五次上调老年护理护士的工资。

他指出，创纪录的加薪让老年护理机构更容易吸引和留住护士，也让老年人能够获得质量更高、更稳定的照护。

AAP于12月依据《信息自由法》获取的部门内部文件显示，随着人口老龄化、需要支持的人数增加，澳洲本财政年度还需要增加3.5万名老年护理工作人员。

AAP随后获悉，由于相关建模仍处于初步阶段，老年护理部长并未被告知其部门可能大幅低估了该行业的人手短缺。

面对有关AAP报道的提问，第一助理秘书Emily Harper在参议院预算审查听证会上表示，报道引用了模型生成的部分内部草案结果，但这些结果“没有以任何方式被使用”。

不过，AAP获得的文件本身并没有标明是草案。

文件还指出，尽管加薪旨在吸引新员工，到2035/36财年，为支撑澳洲老龄化人口，仍需要增加近12万名工作人员，包括护士、执业护士和个人护理员。

Rae周六表示支持政府最新的拨款安排，希望借此留住并吸引更多老年护理护士。

他说，这次加薪延续了政府推动工资上涨、让行业在未来多年更加强健的工作。

政府表示，按照公平工作委员会“老年护理工作价值案件”的决定，这次是符合资格护士获得的最后一轮加薪，并使老年护理工资的总投资额达到近180亿澳元。

联邦就业与职场关系部长Amanda Rishworth表示，老年护理护士值得的不只是感谢，也应获得“与其所承担重要工作相称的公平薪酬”。

她说，公平工作委员会认可老年护理工作历史上存在基于性别的价值低估问题，并由此带来大幅加薪，而相关费用由本届政府承担。