【天维网综合报道】新西兰最大职场毒品检测机构TDDA发布二季度报告显示，可卡因在职场的阳性检测率同比猛增68.5%，全国多地增幅惊人。ATS和大麻使用量持续高企，阿片类药物有所下降。TDDA首席执行官警告，可卡因正借助贩毒网络广泛渗透，雇主须重视安全风险管理。

图源：TDDA

根据新西兰最大职场毒品检测机构The Drug Detection Agency（TDDA）发布的2026年第二季度Imperans报告，全国职场可卡因使用量显著上升，阳性检测率较去年同期增长68.5%，占所有阳性检测的2.8%。

TDDA首席执行官Glenn Dobson表示：“数据显示，可卡因在圣诞新年季度峰值后有所回落，但在第二季度强势反弹。在贩毒集团和其他南太平洋毒品交易活动的推动下，可卡因越来越容易获取，即使是白领行业的雇主也需要担忧。这并非一次性峰值，而是供应网络化的结果。”

报告显示，在所有阳性检测中，大麻仍占比最高，达64.4%，同比微增1.7%；ATS（苯丙胺类兴奋剂，包括冰毒）占32.7%，同比上升5.2%；阿片类药物（包括羟考酮）占18.2%，同比下降14.0%。本季度总体阳性检出率为2.8%，较上季度的3.0%略有回落。

区域差异尤为显著。可卡因检测率在多个地区创下新高：霍克斯湾达5.3%（同比增81.3%），Manawatū-Whanganui从去年的零检出跃升至5.1%，奥塔哥4.5%（增146.2%），坎特伯雷3.1%（增幅高达375.8%）。

ATS方面，南地大区阳性检测中44.0%为ATS（增200.8%），奥塔哥25.4%（增153.7%），丰盛湾34.4%（增84.4%）。阿片类药物在吉斯伯恩、塔拉纳基和惠灵顿仍呈上升趋势，奥塔哥检出率高达41.8%，为全国最高。

Dobson强调，可卡因和ATS会干扰大脑判断风险的能力，导致过度自信和决策迟缓，在安全关键岗位上可能致命。“在建筑工地或卡车驾驶室，判断失误的后果会波及同事和等待的家人。”

针对雇主责任，Dobson指出，根据2015年《工作健康与安全法》，雇主有义务管理可预见风险，包括工作场所毒品使用。他建议制定涵盖非法、合成和处方药物及酒精的政策，并采用入职前检测与随机检测相结合的方式，以有效捕捉代谢快的兴奋剂。“这不仅仅是合规问题，每个到岗的人都应该安全回家。这正是TDDA保护的目标。”